人力资源社会保障部所属单位2025年度公开招聘笔试备考题库含答案.docxVIP

人力资源社会保障部所属单位2025年度公开招聘笔试备考题库含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国社会保障制度的核心内容？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作保障

2.以下哪项不属于社会保险基金的主要来源？()

A.财政拨款

B.企业缴费

C.个人缴费

D.社会捐助

3.下列哪项是社会保险的保障对象？()

A.企业

B.个人

C.政府机构

D.社会团体

4.我国目前实行的最低工资保障制度，最低工资是指？()

A.工资总额的最低限额

B.月最低工资标准的最低限额

C.时最低工资标准的最低限额

D.年最低工资标准的最低限额

5.下列哪项不属于我国劳动合同法规定的劳动者权益？()

A.工资支付权

B.休息休假权

C.参与公司决策权

D.离职补偿权

6.以下哪项不属于劳动争议处理的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.行政复议

D.劳动调解

7.下列哪项不属于企业职工养老保险待遇的构成部分？()

A.基本养老金

B.个人账户养老金

C.过渡性养老金

D.离职补偿金

8.以下哪项不属于社会保险费征缴的范围？()

A.企业职工基本养老保险

B.企业职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.住房公积金

9.我国劳动法规定，劳动者连续工作满几年可以申请带薪休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.以下哪项不属于职工工伤保险待遇的内容？()

A.治疗费

B.生活护理费

C.工伤认定费

D.伤残津贴

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于我国社会保险制度的重要组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.工会组织

12.在以下哪些情况下，用人单位应当依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同期满，经双方协商一致不再续签

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动合同法规定的劳动者基本权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与公司决策的权利

D.接受职业培训的权利

E.享受社会保险和福利的权利

14.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的约定义务

B.劳动者正在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者正在接受工伤认定或者劳动能力鉴定

D.劳动者因工负伤或者患职业病

E.劳动者因履行职责被依法拘留、逮捕等

15.以下哪些属于社会保险基金的构成部分？()

A.个人缴费

B.企业缴费

C.财政补贴

D.社会捐赠

E.社会保险经办机构的经费

三、填空题(共5题)

16.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。其中，[工作内容]是劳动合同的核心内容之一。

17.根据我国《社会保险法》，参加[养老保险]的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

18.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作[1年]以上的，享受带薪年休假。

19.我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受[工伤医疗待遇]，包括工伤医疗费用、工伤康复费用、伤残津贴等。

20.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为[3年]以上的固定期限劳动合同，应当采用书面形式。

四、判断题(共5题)

21.我国的社会保险制度是强制性的，所有企业和职工都必须参加。()

A.正确B.错误

22.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。()

A.正确B.错误

23.我国《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部工资。()

A.正确B.错误

24.工伤认定是工伤保险的前提条件，只有被认定为工伤的劳动者才能享受工伤保险待遇。()

A.正确