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2025国考广州市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

广州市某区近年来在基层人力资源管理方面开展了一系列创新实践，包括“智慧招聘平台”建设、灵活用工模式推广、员工职业发展“双通道”设计等。请根据以下材料，归纳该区在人力资源管理方面的主要创新举措，并分析其对提升基层治理效能的作用。

材料：

（1）“智慧招聘平台”通过大数据分析，精准匹配企业用工需求与求职者技能，大幅缩短招聘周期，2024年平台服务企业超500家，求职者达2万人次，满意度达90%。

（2）灵活用工模式允许企业通过劳务派遣、非全日制用工等方式满足临时性、季节性用工需求，既缓解企业用工压力，又保障劳动者权益，该区2023年灵活用工岗位占比达15%。

（3）员工职业发展“双通道”设计将管理序列与专业技术序列并行，鼓励员工向复合型人才发展，2024年该区高新技术企业核心技术人员晋升率提升20%。

（4）社区人力资源服务站提供政策咨询、技能培训等服务，推动“零就业家庭”帮扶，2023年帮扶率达100%，有效降低失业率。

（5）企业文化建设专项通过“文化沙龙”“员工关怀计划”等，增强企业凝聚力，2024年企业离职率下降12%。

要求：

（1）归纳该区在人力资源管理方面的主要创新举措（不超过200字）；

（2）分析这些举措对提升基层治理效能的作用（不超过300字）。

答案及解析：

（1）主要创新举措：

1.建设智慧招聘平台，通过大数据精准匹配供需，提高招聘效率；

2.推广灵活用工模式，平衡企业用工需求与劳动者权益；

3.设计职业发展“双通道”，鼓励复合型人才培养；

4.设立社区人力资源服务站，帮扶零就业家庭；

5.开展企业文化建设，增强员工凝聚力。

（2）作用分析：

这些举措通过科技赋能、政策优化、服务下沉、文化引导等手段，提升了人力资源配置效率，降低了企业用工成本，增强了劳动者就业稳定性，促进了基层治理的精细化与智能化。具体表现为：

-提高公共就业服务水平，助力乡村振兴；

-优化营商环境，吸引人才集聚；

-减少社会矛盾，增强社会和谐；

-增强基层治理韧性，推动区域高质量发展。

2.题目（15分）：

广州市某街道在推进“数字人社”建设过程中，收集到居民关于人力资源服务的意见建议，包括“招聘信息更新不及时”“社保办理流程繁琐”“技能培训与市场需求脱节”等问题。请根据以下材料，归纳居民反映的主要问题，并提出针对性建议。

材料：

（1）居民A：“招聘平台上的企业信息过时，很多岗位已招满，但系统不更新。”

（2）居民B：“社保转移接续需要跑多个部门，材料反复提交，耗时费力。”

（3）企业C：“员工技能培训内容与企业实际需求不符，培训后难以直接上岗。”

（4）居民D：“灵活就业人员社保缴纳政策宣传不到位，很多人不知道如何参保。”

（5）街道工作人员反馈：“部分服务窗口信息化程度低，老年人操作不便。”

要求：

（1）归纳居民反映的主要问题（不超过150字）；

（2）提出3条改进建议（不超过200字）。

答案及解析：

（1）主要问题：

1.招聘信息更新不及时，企业岗位匹配度低；

2.社保办理流程繁琐，跨部门协作不足；

3.技能培训与市场需求脱节，灵活就业人员参保难；

4.服务窗口信息化程度低，老年人使用不便；

5.政策宣传不到位，居民知晓率低。

（2）改进建议：

1.建立招聘信息动态更新机制，引入智能匹配系统；

2.优化社保经办流程，推动“一窗通办”；

3.开展市场调研，精准设计技能培训课程。

3.题目（15分）：

广州市某园区在推动产业升级过程中，面临人才短缺、企业用工矛盾等问题。请根据以下材料，归纳园区在人力资源管理方面面临的挑战，并提出对策建议。

材料：

（1）园区主导产业为人工智能，但本地高校相关专业毕业生不足，企业招聘难；

（2）部分企业因用工成本上升、社保缴纳压力增大而缩减招聘规模；

（3）劳动者对“996”等高强度工作模式不满，离职率上升；

（4）园区人力资源服务机构数量少，服务能力不足；

（5）政府人才政策吸引力有限，高端人才流失严重。

要求：

（1）归纳园区人力资源管理面临的挑战（不超过200字）；

（2）提出3条对策建议（不超过250字）。

答案及解析：

（1）挑战：

1.高技能人才短缺，与产业升级需求不匹配；

2.企业用工成本上升，招聘规模缩减；

3.劳动者权益保障不足，离职率高；

4.人力资源服务机构薄弱，服务供给不足；

5.人才政策吸引力不足，高端人才流失。

（2）对策建议：

1.联合高校开设定向培养班，缓解人才供需矛盾；

2.落实税收优惠、社保补贴等政策，降低企业用工成本；

3.完善劳动者权益保护机制，推动企