2025年北京市私营企业雇工劳动合同模板.docxVIP

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2025年北京市私营企业雇工劳动合同模板

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同。

1.1固定期限：自年月日起至年月日止。

1.2试用期：个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或地点时，应协商一致，另行签订补充协议。

第三条工作时间

3.1甲方安排乙方执行工时制度。

3.2标准工时：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。

3.3不定时工时：甲方根据工作需要，安排乙方加班加点。

3.4甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；休息日安排工作的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不低于北京市最低工资标准。

4.2乙方的月基本工资为元（大写：元整）。

4.3甲方根据乙方的工作表现、劳动成果等情况，可发放绩效奖金及其他津补贴。

第五条社会保险

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2缴纳基数为：，费用由甲乙双方按比例承担。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和安全工作环境。

6.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程，定期进行安全检查。

6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。

7.2甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，乙方应认真学习并遵守。

7.3乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处罚，直至解除合同。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容以书面形式确认。

8.2下列情形之一的，甲方可解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方与其他单位建立劳动关系，影响工作。

8.3下列情形之一的，乙方可解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

8.4合同期满或双方约定的终止条件出现，合同终止。

第九条经济补偿

9.1因甲方原因解除合同，甲方应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。

9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方解除合同的，不享受经济补偿。

第十条劳动争议

10.1甲乙双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日