（12页PPT）大单元模块内融合7　法律与生活.pptxVIP

大单元模块内融合七

法律与生活;主干构建;主干构建;主干构建;主题融合;侵权责任知识整合;题型突破;题型06劳动争议相关试题的解法

【方法建构】;

对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：①产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。②要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。③可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。;【典例演练】

(2024·江西高考)阅读材料，完成下列要求。

近日，某校组织小学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。

：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？”

：“不久前，我在义卖活动中从中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？”

若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。(8分);【参考答案】①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六未成年人。17岁已达到法定就业年龄，因为未成年人和需要外地出差而辞退，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由，因此公司辞退行为不合法。②本案中该画家将画送给，属于赠与合同，该合同合法有效，该画所有权转移至，法购得该画，该画所有权已归，画家无权取回，但可追究违约责任(双方约定不得转化)。(8分);谢谢观赏