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试用期延长管理通知模板

在员工入职管理中，试用期是企业与员工相互了解、相互适应的关键阶段。当员工在试用期内的表现尚未完全达到岗位要求，但企业仍希望给予其进一步考察机会时，规范的试用期延长管理流程及通知便显得尤为重要。一份专业、严谨的试用期延长通知，不仅能够清晰传达企业的决定和期望，也能保障员工的知情权，为后续的工作开展奠定良好基础。

以下为您提供一份试用期延长管理通知模板，供人力资源部门及管理者参考使用。

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试用期延长通知书

致：[员工姓名]先生/女士

主题：关于试用期延长的通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据您与公司签订的劳动合同及公司试用期管理相关规定，您于[YYYY年MM月DD日]入职，担任[原岗位名称]一职，原试用期为[原试用期时长，如：三个月]，自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]止。

在试用期内，公司依据岗位要求及您的工作表现进行了综合评估。评估结果显示，您在[简述员工在试用期内表现较好的方面，如：工作态度积极/学习能力较强等]方面表现出一定的潜力。然而，在[具体说明需要进一步考察的方面，例如：XX专业技能的熟练程度/独立完成XX工作任务的能力/团队协作中的沟通效率等]方面，尚未完全达到本岗位的任职要求和公司的期望标准。

为更全面、客观地评估您是否符合岗位长期发展需求，经公司研究决定，将您的试用期延长[延长时长，如：一个月/两个月]。延长后的试用期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。请注意，本次延长后，您的累计试用期时长未超过国家相关法律法规及公司制度规定的上限。

在延长的试用期内，公司期望您能够针对上述待改进方面积极提升，并重点关注以下工作目标与要求：

1.[具体工作目标一，应清晰、可衡量，例如：在XX日期前独立完成至少X项XX类型的工作任务，并达到XX质量标准。]

2.[具体工作目标二，例如：参加XX技能培训并通过考核，或在XX方面的工作效率提升XX%。]

3.[具体工作目标三，例如：在团队协作中，主动加强与XX部门/同事的沟通，确保信息传递的准确性和及时性。]

公司将在延长试用期结束前[具体时间，如：一周]对您的工作表现进行再次评估。若您在延长试用期内的表现达到岗位要求，公司将为您办理转正手续；若仍未达到要求，公司将依据《劳动合同法》及公司相关规定，终止试用期劳动关系。

延长试用期内，您的薪资福利待遇将按照原劳动合同约定的试用期标准执行。

请您在收到本通知后[具体时间，如：三个工作日]内，签署本通知的回执部分并交回人力资源部，以确认您已知悉并同意上述安排。如有任何疑问，请随时与您的直接上级[上级姓名]或人力资源部[联系人姓名]联系。

我们相信，通过双方的共同努力，您能够在延长的试用期内达到岗位期望，顺利融入团队，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部

[通知发出日期：YYYY年MM月DD日]

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试用期延长通知书回执

本人[员工姓名]（身份证号：[此处可留空或提示员工填写]）已收到[公司全称]于[YYYY年MM月DD日]发出的《试用期延长通知书》，清楚了解通知书的全部内容，并同意公司对本人试用期延长的安排。

员工签字：____________________

日期：______年____月____日

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填写说明与注意事项

1.[]中的内容：均为提示性内容或需根据实际情况填写的部分，请在使用时替换为具体信息。

2.试用期延长原因：在“尚未完全达到本岗位的任职要求和公司的期望标准”部分，务必具体、客观地指出员工需要改进的方面，避免模糊或主观臆断的描述，最好能结合试用期内的具体工作事例。

3.延长试用期期限：需严格遵守国家劳动法律法规关于试用期期限的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且延长后的总试用期不得超过法定上限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.延长试用期内工作目标与要求：应尽可能明确、可衡量、可达成、相关性强且有时间限制（SMART原则），以便员工清晰了解努力方向，也为后续的评估提供依据。

5.沟通与确认：在正式发出书面通知前，建议管理者与员工进行предварительное(preliminary)的口头沟通，解释延长的原因、期望达成的目标等，听取员工的想法，争取员工的理解与认同。书面通知发出后，务必确保员工签收并收回回执，作为双方达成一致的书面凭证。

6.法律合规性：本模板仅为通用参考，具体操作时请务必结合当地最新的劳动法律法规及公司内部规章制度。如有疑问，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动行政部门。

7.人文关怀：试用期延长对员工而言可能带