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管理心理学(专科)模拟题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。)

1.管理心理学的研究对象是（）。

A.自然界各种现象

B.社会各界各类组织

C.组织管理活动中人的心理与行为规律

D.经济发展规律

2.在管理心理学中，将人视为“经济人”假设的代表人物是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.马斯洛

3.个体在特定情境下表现出来的、相对稳定的行为模式被称为（）。

A.人格

B.需求

C.动机

D.价值观

4.根据马斯洛的需求层次理论，处于最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.激励理论中，双因素理论由（）提出。

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.麦格雷戈

6.赫茨伯格认为，能够带来满意感但不会导致不满意的因素是（）。

A.公司政策

B.工作条件

C.成就

D.薪资

7.指导人们行为的、内在的、带有评价意义的观念是（）。

A.信念

B.价值观

C.需要

D.意志

8.在群体决策中，容易出现“群体思维”现象的群体通常具有以下特征（）。

A.成员间冲突较多

B.领导者权威较弱

C.追求一致性压力较大

D.信息获取渠道单一

9.管理心理学中将领导者分为变革型领导和交易型领导的理论是（）。

A.魅力型领导理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.路径-目标理论

10.领导者通过明确目标、制定计划、提供指导和支持来影响下属，使其努力达成目标的理论是（）。

A.魅力型领导理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.管理方格理论

11.组织成员之间进行信息交流的过程被称为（）。

A.协作

B.沟通

C.冲突

D.协调

12.沟通中信息发出者将信息编码，通过特定渠道传递给接收者的过程属于沟通的（）阶段。

A.传递

B.解码

C.反馈

D.产生

13.在组织结构设计中，权责对等原则要求（）。

A.管理幅度越大越好

B.各层级的权责必须相等

C.组织层级越少越好

D.专业分工越细越好

14.组织文化中，通过仪式、符号、故事等方式体现和传播的核心价值观属于（）。

A.物质层文化

B.制度层文化

C.精神层文化

D.行为层文化

15.组织变革中，员工表现出抵触情绪、拒绝合作等现象，这属于（）。

A.变革的阻力

B.变革的推动力

C.变革的中立态度

D.变革的预期效果

16.指个人对自己能否成功完成某项任务的主观判断，属于（）。

A.自我效能感

B.期望理论

C.公平理论

D.双因素理论

17.在群体互动中，个体因为群体压力而改变自己的意见或行为，以符合群体要求的现象是（）。

A.从众

B.领导

C.挤压

D.协作

18.管理者通过分配任务、检查工作、评估绩效等方式来影响员工行为的过程是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

19.简单来说，工作满意度是指员工对其（）的总评价。

A.工作内容

B.工作本身

C.工作体验

D.工作环境

20.当员工认为自己的付出与获得的回报（包括薪酬、晋升、认可等）不公平时，可能会产生（）。

A.工作倦怠

B.角色模糊

C.公平感缺失

D.组织承诺

二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题描述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）

21.人的行为都是由内在的需求引起的。（）

22.根据马斯洛需求层次理论，生理需求和安全需求属于缺失性需求，而自我实现需求属于成长性需求。（）

23.X理论认为人是天生懒惰的，需要被强制和控制才能有效工作。（