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社会福利：护理职业人才成长体系构建研究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、护理职业人才发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1护理职业人才队伍现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2护理职业人才发展面临的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3护理职业人才队伍建设的瓶颈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

三、护理职业人才成长体系构建理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2职业生涯发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3人才培养理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

四、护理职业人才成长体系构建的原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1护理职业人才成长体系构建的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2护理职业人才成长体系构建的总体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.3护理职业人才成长体系构建的具体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、护理职业人才成长体系构建的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.1护理职业人才成长体系的框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.2护理职业人才成长体系的教育培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.3护理职业人才成长体系的职业发展通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.4护理职业人才成长体系的激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.5护理职业人才成长体系的绩效评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．59

六、护理职业人才成长体系的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

6.1政策支持体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

6.2法律法规保障机制完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

6.3社会支持体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

7.1国外护理职业人才成长体系案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

7.2国内优秀护理职业人才成长体系案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

8.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

一、内容概要

随着我国社会老龄化进程的加速与社会福利制度的不断完善，家庭和政府对老年人的caring需求日益增长。当前，护理职业人才队伍的建设与发展面临着诸多挑战，尤其是人才结构不均衡、职业发展路径不明晰、社会保障体系不健全等问题。为此，本文深入探讨了构建科学、合理的护理职业人才培养体系的重要性，并从教育、培训、晋升、激励等多个维度进行了系统性的研究与阐释。本文分析了国内外护理职业人才培养的成功经验，结合我国实际情况，提出了构建中国特色护理职业人才成长体系的政策建议与实施策略。同时本文也强调了社会福利对护理职业人才成长的重要支持作用，指出了完善社会福利制度，优化护理职业人才生存环境的紧迫性和必要性。具体内容见下表：

?研究内容框架

确保

定位

措施

人才培养

核心地位

建立多层次护理教育体系，完善职业生涯规划

人才引进

引