项目经理职业发展指引.pdfVIP

中国建筑股份有限公司

项目经理职业发展指引

一、总则

第一条为培养造就高素质职业化项目经理人才，明确项目经

理职业发展路径、拓展职业发展空间，强化项目经理维护中国建筑

品牌和传承中国建筑企业文化的意识与能力，推动中国工程施工管

理领域的发展和进步，特制定本指引。

第二条本指引所指项目经理是指与中国建筑股份有限公司

（以下简称股份公司）及所属企业建立劳动合同关系，经企业授权、

对工程项目履约直接负责、且实际履行项目管理职责的项目管理

者。

项目经理任职资格是指按照本指引规定，向企业申请并经企业

评审认定后获得的，直接负责工程项目管理的任职准入前提条件。

项目经理岗位是指由企业为具备项目经理任职资格的人员提

供的，在施工现场具体负责该工程项目管理的特定工作职位。

项目经理岗位序列是指按照职业发展要求，以能力素质、业绩、

阅历等为依据，对项目经理任职资格进行层级划分，并以此为基础

建立的项目经理职业发展通道。该岗位序列各层级反映了项目经理

人员职业生涯发展过程中的特定的能力发展阶段。

第三条本指引适用于股份公司、所属企业以及受中建总公司

委托由股份公司管理的其他单位。

1

二、岗位序列和职责

第四条项目经理岗位序列共分为五个层级，由高到低分别是：

总监级、副总监级、一级、二级、三级项目经理。各层级定位及要

求为：

总监级：作为本行业的专家人才，能把握和引领工程施工管理

领域的发展趋势和发展方向。

副总监级：作为企业的专家人才，能解决项目施工管理过程中

的各种重大复杂问题和尖端前沿问题。

一级：作为企业项目经理队伍中的中坚力量，能统筹各类生产

要素和资源，为企业创造经济效益和社会效益。

二级：作为企业项目经理队伍中的基础人才，能带领项目团队

顺利完成项目管理责任目标。

三级：作为企业项目经理队伍中的初级人才，能按照企业工程

项目管理各项制度要求组织施工生产，确保工程项目的按期履约。

第五条项目经理岗位职责及任职要求详见附件一《岗位说明

书》。

三、资格申请

第六条申请项目经理任职资格的人员应具备以下基本条件：

1.认同中国建筑企业文化和核心价值观，忠诚于企业，具有进

取精神和责任意识；

2.具备良好的职业素养和操守，无违法违规和有违诚信的不良

记录；

2

3.具备履职所需的专业知识、业务技能和健康条件。

第七条初次申请项目经理资格的人员需经过公开竞聘、预备

培训、岗位锻炼，并经考核合格后才能取得三级项目经理任职资格。

1.参加公开竞聘人员的基本条件是：具备四年以上施工现场工

作经验，取得注册建造师资格，担任过项目工长，或技术工程师、

质安工程师、商务主管等相关职务。

2.所在单位每年定期组织公开竞聘，安排笔试、面试等环节，

综合成绩较好的人员可确定为项目经理预备人选。

3.项目经理预备人选需统一参加股份公司举办的项目经理预

备人选培训，并取得培训合格证书后，由所在单位有计划地安排到

二级及以上项目经理主持的项目中担任项目副经理或项目经理助

理，由项目经理指导，通过“导师带徒”进行岗位锻炼。

4.经过岗位锻炼并经考核合格的人员，认定为三级项目经理资

格，在组建新项目班子时可聘任为项目经理。

四、晋级评审

第八条项目经理岗位序列的晋级实行评分晋级制。项目经理

人员按照施工项目责任书规定的要求，每完成一个承建工程项目，

即可获得相应的工程业绩得分。业绩得分满足晋级规定的分值要求

的人员，可申请晋级（详见附件二《项目经理晋级评审办法》）。

第九条申请晋级的人员，应满足项目经理岗位序列相应层级

所要求的任职资格条件和能力素质要求，其中：

任职资格要求主要包括：教育背景、行业执业资格、专业技术