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2025国考合肥市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
阅读以下材料，概括当前合肥市劳动监察工作中面临的主要问题及原因。
材料：
近年来，合肥市劳动监察部门积极开展劳动保障监察工作，取得了一定成效。然而，随着经济结构调整和灵活就业人员增多，劳动监察工作面临诸多挑战。部分企业，尤其是中小企业和个体工商户，存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题。劳动者维权意识增强，但投诉渠道不畅、法律知识不足现象普遍。此外，监察力量不足、执法手段单一，导致部分违法行为难以查处。合肥市人社部门数据显示，2023年劳动监察案件数量同比增长20%，其中60%涉及中小企业。
答案：
主要问题：
（1）企业违法行为突出：部分企业未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班现象普遍，尤其中小企业违规操作严重。
（2）劳动者维权能力不足：投诉渠道不畅，劳动者法律知识欠缺，导致维权效率低下。
（3）监察力量与执法手段受限：监察人员不足，执法手段单一，难以应对日益增多的案件。
原因分析：
（1）经济结构调整影响：灵活就业人员增多，劳动关系复杂化，传统监察模式难以覆盖。
（2）企业合规意识薄弱：部分企业为降低成本，忽视劳动法规，法律风险意识不足。
（3）劳动者维权渠道单一：法律普及不足，投诉流程繁琐，导致维权积极性不高。
（4）监察资源配置失衡：基层监察力量薄弱，执法技术落后，难以有效覆盖所有企业。
2.题目（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市劳动监察部门在提升执法效能方面的创新举措。
材料：
为应对劳动监察工作挑战，合肥市人社局推出多项创新举措。一是建立“互联网+监察”平台，实现劳动违法线索在线举报、案件智能分流。二是推行“双随机、一公开”监管，随机抽查与重点检查相结合，提高执法精准性。三是联合税务、市场监管等部门开展联合执法，形成监管合力。四是加强劳动保障法律宣传，通过社区讲座、企业培训等方式提升企业合规意识。五是设立“绿色通道”，优先处理欠薪案件，保障劳动者权益。
答案：
创新举措：
（1）搭建“互联网+监察”平台：实现在线举报、智能分流，提升线索处理效率。
（2）推行“双随机、一公开”监管：随机抽查与重点检查结合，增强执法针对性。
（3）跨部门联合执法：整合税务、市场监管等部门资源，形成监管合力。
（4）强化法律宣传：通过社区讲座、企业培训等方式提升企业合规意识。
（5）设立欠薪案件“绿色通道”：优先处理欠薪案件，保障劳动者权益。
3.题目（15分）：
阅读以下材料，概括合肥市劳动监察工作对当地经济发展和社会稳定的积极作用。
材料：
合肥市劳动监察工作在维护劳动者权益、优化营商环境方面发挥了重要作用。通过严厉打击欠薪、超时加班等违法行为，企业合规意识显著提升，劳动争议案件数量下降30%。同时，监察部门积极推动企业建立健全劳动保障制度，促进劳动关系和谐稳定。此外，劳动监察工作还助力乡村振兴，加强对劳务派遣、灵活用工的监管，保障农民工工资支付，有效防止了因劳动纠纷引发的社会矛盾。
答案：
积极作用：
（1）维护劳动者权益：严厉打击欠薪、超时加班等违法行为，保障劳动者合法权益。
（2）优化营商环境：推动企业合规经营，减少劳动争议，提升市场公平竞争。
（3）促进社会稳定：建立健全劳动保障制度，防止因劳动纠纷引发社会矛盾。
（4）助力乡村振兴：加强劳务派遣、灵活用工监管，保障农民工工资支付。
二、综合分析类（共2题，每题20分）
4.题目（20分）：
阅读以下材料，分析“互联网+监察”模式在提升劳动监察效能中的优势与局限性。
材料：
合肥市人社局推行“互联网+监察”模式，通过大数据分析、智能预警等技术手段，提升劳动监察效率。该模式实现了劳动违法线索的快速识别和精准处置，有效降低了执法成本。然而，部分劳动者反映线上投诉流程复杂，且监察部门缺乏对新型劳动关系的有效监管手段。此外，数据安全和个人隐私保护问题也引发社会关注。
答案：
优势：
（1）提升执法效率：大数据分析、智能预警等技术手段，实现违法线索快速识别和精准处置。
（2）降低执法成本：线上举报、智能分流减少人工干预，提高资源利用率。
（3）增强监管透明度：执法过程可追溯，提升公众对劳动监察工作的信任。
局限性：
（1）劳动者投诉门槛高：部分劳动者不熟悉线上操作，投诉渠道不畅。
（2）新型劳动关系监管不足：对平台经济、灵活用工等新型用工模式监管手段滞后。
（3）数据安全风险：个人信息泄露、数据滥用等问题需进一步规范。
5.题目（20分）：
阅读以下材料，分析合肥市劳动监察工作在“双随机、一公开”监管中的难点及改进方向。
材料：
合肥市劳动监察部门推行“双随机、一公开”监管，但实践中存在企业配合度低、抽查结果利
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