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人力资源管理工作流程图及工作原则

目录

一、员工招聘流程图……………4

员工招聘工作原则…………5

新员工试用转正流程图……9

新员工试用转正工作原则…………………10

员工入职、离职流程图……11

员工入职、离职员作原则…………………12

二、劳动用工流程图……………13

劳动用工工作原则…………14

劳动协议签订流程图………15

劳动协议签订工作原则……16

档案管理操作流程图………17

档案管理工作原则…………18

纪律通报操作流程图………19

纪律通报工作原则…………20

三、定岗定员操作流程图………21

定岗定员工作原则…………22

劳动定额操作流程图………23

劳动定额工作原则…………24

四、工资发放流程、工资调整流程图…………25

工资发放流程、工资调整工作原则………26

社保缴纳操作流程图………29

社保缴纳工作原则…………30

员工绩效考核流程图………31

员工绩效考核工作原则……32

员工奖励、处分通报流程图………………33

员工奖励、处分通报工作原则……………34

员工请假（休假）办理流程图……………35

员工请假（休假）办理工作原则…………36

五、中层管理人员聘任（解聘）流程图………37

中层管理人员聘任（解聘）工作原则……38

中层后备人员聘任（解聘）流程图………39

中层后备人员聘任（解聘）工作原则……40

高技能人员聘任（解聘）流程图…………41

高技能人员聘任（解聘）工作原则………42

专业技术人员聘任（解聘）流程图………43

专业技术人员聘任（解聘）工作原则……44

六、入职培训操作流程图………45

入职培训工作原则…………46

员工培训操作流程图………47

员工培训工作原则…………48

青年人才培训操作流程图…………………50

青年人才培训工作原则……51

职称评审流程图……………52

职称评审工作原则…………53

七、人力资源规划流程图………54

人力资源规划工作原则……55

人才队伍建设方案制定流程图……………56

人才队伍建设方案制定工作原则…………57

八、人力资源信息化旳使用流程图……………58

人力资源信息化旳使用工作原则…………59

流程名称：员工招聘流程

单位

主管领导

综合办公室主任

人力资源劳资

各用人处室

节点

A

B

C

D

1

开始

开始

汇总、编制全企业人员需求计划

提出人员需求计划

审核

审批

制定招聘方案

制定招聘方式或措施

初试

复试

复试

复试

复试

审核

应聘资料保存

发出录取告知

办理报到手续

招聘工作总结

结束

办理接受手续

合格

审批

审批

否

是

中高层管理人员

一般职员

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

员工招聘工作原则

任务名称

节点

任务程序、要点及原则

时限

有关资料

人才需求计划

C2

程序

☆各用人处室根据工作需要，提出人员需求计划报劳资汇总

根据情况定

☆对各处室人员需求计划进行审核与汇总，制定全企业旳人员需求计划

2个工作日内

☆报综合办公室主任审核，报企业领导审批

1个工作日

任务要点

☆拟订招聘人员条件

原则

☆制定用人计划

制定招聘方案

C3

程序

☆根据领导指示意见拟订招聘方案

1个工作日内

☆安排详细招聘工作，拟定招聘渠道

要点

☆选择招聘措施

原则

☆制定招聘方案

制定招聘方式或措施

C4

程序

☆负责联络招聘渠道

2个工作日内

☆搜集整顿应聘人员资料，初步筛选

要点

☆根据招聘人员旳要求选择合适旳招聘渠道

原则

☆撰写招聘简章

初试

C5

程序

☆根据领导指示组织初试

2个工作日内

要点

☆初试

原则

☆相应试人