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企业危机应对与公关管理流程手册
一、适用情境与触发条件
本手册适用于企业面临各类突发危机事件时的应急响应与公关管理,具体触发场景包括但不限于:
产品质量类危机:产品检测不合格、消费者集中投诉、使用过程中发生安全等;
舆情负面类危机:社交媒体出现不实信息、恶意抹黑、高管/员工不当言论引发公众争议等;
运营管理类危机:数据泄露、核心业务中断、供应链断裂导致服务无法正常提供等;
外部环境类危机:自然灾害(如火灾、洪水)、政策法规突变、合作方丑闻牵连等;
人员管理类危机:核心高管离职/被调查、员工集体维权、劳资纠纷引发群体关注等。
当企业内部监测到或收到外部反馈上述类事件,且可能对企业品牌声誉、经营秩序或公众信任造成潜在损害时,需立即启动本流程。
二、全流程操作指引
(一)危机监测与预警:早发觉、早研判
目标:在危机萌芽阶段捕捉信号,为后续处置争取时间。
操作步骤:
建立常态化监测机制
责任部门:公关部牵头,市场部、客服部、法务部协同。
监测渠道:
社交媒体:微博、抖音、小红书等平台关键词(企业名称、产品名、高管名)实时监控;
新闻媒体:主流新闻网站、行业论坛、搜索引擎资讯每日排查;
内部反馈:客服/在线投诉记录、员工内部举报渠道、经销商/合作伙伴异常情况反馈。
监测频率:7×24小时实时监测(重大节点如产品发布会、行业峰会期间加密监测频次)。
预警信号识别与分级
发觉以下信号时,立即触发预警流程:
单条负面信息24小时内阅读量超10万/转发量超5000;
同一问题在不同平台集中出现(≥3个主流平台);
客服部门单日收到同类投诉超10起且涉及安全隐患;
媒体主动联系企业核实未公开信息。
预警分级:
黄色预警(一般风险):局部负面信息,影响范围有限;
橙色预警(较大风险):负面信息扩散至行业平台,开始出现媒体关注;
红色预警(重大风险):负面信息登上热搜/主流媒体头条,引发公众广泛讨论。
信息上报与初步研判
监测人员发觉预警信号后,30分钟内填写《危机预警信息表》(见表1),同步至公关部负责人及企业分管高管*总。
公关部负责人接报后,1小时内组织市场部、法务部、涉事业务部门召开线上预判会,评估事件性质、潜在影响及升级可能性,形成《初步研判报告》。
(二)危机评估与分级:精准定级、分类施策
目标:明确危机严重程度与处置优先级,匹配相应资源。
操作步骤:
组建临时评估小组
组成人员:公关部负责人经理(组长)、法务部专员律师、涉事业务部门负责人*总监、技术专家(如涉及产品安全问题)、外部公关顾问(必要时)。
多维度评估指标
影响范围:涉及区域(本地/全国/全球)、受影响人群数量(消费者/员工/合作伙伴)、媒体关注级别(地方/行业/国家级);
损害程度:是否造成人身伤害/财产损失、对企业品牌美誉度的潜在冲击(预计负面声量占比)、对业务指标的影响(如销量下滑、股价波动);
扩散速度:信息传播增长率(每小时转发/评论增量)、是否有意见领袖/KOL参与传播;
责任性质:企业主观过错(如故意隐瞒质量问题)、客观原因(如供应链意外)、外部恶意攻击。
确定危机等级与响应机制
依据评估结果,将危机分为四级,对应不同响应机制:
危机等级
定义
响应时限
牵头负责人
Ⅳ级(一般)
局部负面,影响可控
24小时内响应
公关部经理*经理
Ⅲ级(较大)
行业内扩散,媒体关注
12小时内响应
分管高管*副总
Ⅱ级(重大)
公众广泛热议,业务受冲击
6小时内响应
总经理*总
Ⅰ级(特别重大)
重大安全/社会事件,全国关注
立即响应(30分钟内启动)
董事长*董
(三)应急响应启动:快速集结、明确分工
目标:成立专项小组,统筹资源,避免职责交叉。
操作步骤:
成立危机应急指挥小组
根据危机等级确定小组架构,以Ⅱ级危机为例:
组长:总经理*总(全面决策,资源调配);
副组长:公关部经理经理(执行统筹)、法务部经理法(法律风险把控);
专项组:
信息发布组(公关部):负责对外口径拟定、媒体沟通、内容审核;
事件调查组(涉事业务部门+技术部):负责原因核查、证据收集;
内部协调组(人力资源部+行政部):负责员工信息传达、内部稳定;
利益相关方组(客服部+销售部):负责客户沟通、合作伙伴安抚;
外部支持组(法务部+外部顾问):负责法律咨询、舆情监测工具对接。
召开首次应急会议
时间:危机启动后1小时内(Ⅰ级危机30分钟内)。
内容:
听取《初步研判报告》,明确核心问题与当前态势;
分配各组任务,确定关键节点目标(如“2小时内完成内部信息同步”“4小时内发布首份官方声明”);
建立每日17:00例会制度,汇报进展,调整策略。
资源调配与权限确认
指挥小组有权临时调用跨部门资源(如技术部支持数据调取、行政部协调场地用于发布会);
对外声明、重要沟通内容需经组长*总书面审批,避免信息失控
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