2025年劳动关系协调员(二级)考试案例分析模拟试卷及答案.docx

2025年劳动关系协调员(二级)考试案例分析模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某企业因经营困难，决定裁员10%，以下哪项措施不符合《劳动合同法》规定？()

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见

B.与被裁员工协商一致解除劳动合同

C.无正当理由辞退员工，支付赔偿金

D.不支付经济补偿金，直接解除劳动合同

2.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.工作时间

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议调解委员会调解？()

A.劳动者直接向调解委员会申请调解

B.劳动者通过工会向调解委员会申请调解

C.劳动者通过企业内部调解程序申请调解

D.劳动者通过仲裁委员会申请调解

5.用人单位因客观原因需要延长工作时间，以下哪种情况下延长工作时间不得超过1小时？()

A.每日延长工作时间不得超过1小时

B.每月延长工作时间不得超过36小时

C.每季度延长工作时间不得超过48小时

D.每年延长工作时间不得超过72小时

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

7.以下哪项不属于劳动者应当承担的保密义务？()

A.不得泄露用人单位的商业秘密

B.不得泄露自己的工作秘密

C.不得泄露他人的工作秘密

D.不得泄露国家秘密

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.支付应付工资

B.支付应付工资及赔偿金

C.支付应付工资及违约金

D.支付应付工资及补偿金

9.以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反用人单位的规章制度的

10.劳动者因工负伤，以下哪种情况下用人单位应当支付一次性伤残补助金？()

A.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力的

B.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后无残疾，不影响劳动能力的

C.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后存在残疾，不影响劳动能力的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后无残疾，影响劳动能力的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.工作时间

E.劳动报酬

F.社会保险

G.劳动纪律

H.违约责任

12.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者依法参加社会活动期间

E.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动者与用人单位因履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的其他争议

E.劳动者与用人单位因劳动合同无效或者部分无效发生的争议

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.工资报酬权

D.享受社会保险和福利权

E.参与民主管理权

F.争议处理权

G.依法解除劳动合同权

H.依法参加工会的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动者工资的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利的义务

E.保障劳动者获得劳动安全卫生条件的义务

F.依法解除或者终止劳动合同的义务

G.对劳动者进行职业培训的义务

H.维护劳动者合法权益的义务

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合