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车间一线技术职员晋升、加薪方案
一、目标：
为提升职员个人素质和能力，充足调动车间一线技术职员主动性和主动性，并在企业内部营造公平、公正、公开竞争机制，规范企业车间一线技术职员晋升、晋级、加薪工作步骤，特制订本制度。
二、范围：
本方案适适用于企业车间一线技术职员之晋升、晋级、加薪等工作作业。
三、晋升、加薪措施
定时（每三个月举行加薪考评、每十二个月6月、12月举行晋升、晋级考评）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考评，职员达成晋升、加薪条件要求，同时有意愿经过考评提升薪资和职务，即可报名参与晋升、加薪考评，考评经过即可享受到加薪和职务提升。
四、职员晋升、加薪条件
1、部门考评晋升、加薪条件
（1）、技术部考评：测评职员是否达成加薪、晋升等级专业技术能力要求。
（2）、行政考评：职员一个季度内有2次以上（含2次）记过、警告等全厂通报批评或有严重违纪违规行为，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。
（3）、人力资源部考评：职员一个季度内旷工2次以上（含2次）、请假达5天以上（含5天，不包含正常休息）、迟到3次以上（含3次）或各部门内部考评、企业举行项目考评2项以上未达标者，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。
（4）、设备部考评：职员一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达成企业相关要求，是否有违反设备操作规程或因为个人原因造成设备质量事故。未达标或违反相关要求，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。
（5）、品保部考评：职员一个季度生产产品产量、质量是否达成车间薪资体系要求，或受到《质量事故处罚条例》处罚，以月为单位，30天内未达成要求，取消其当次参与晋升、加薪考评资格。
2、职员晋升、加薪其它条件
（1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包含：吹膜、分切、印刷、复合、挤复、制袋、碗盖开机）高中以上文化水平；
车间非技术工种，要求初中以上文化水平。
（2）、等级晋升条件表
晋升职级
原任职级
晋升条件
任原职时间
考评成绩
A级
B级
12个月以上
考评成绩：
上机操作类85分以上
理论类85分以上
管理类95分以上
B级
C级
9个月以上
C级
D级
6个月以上
D级
E级
3个月以上
E级
实习生/新工
15天以上
（3）、职位晋升条件表
晋升职务
原任职务
晋升条件
等级
职务
等级
职务
上岗时间
教育训练
考评成绩
A
班/组长
B
机长
12个月以上
完成班组长干部培训
考评成绩：
上机操作类85分以上
理论类85分以上
管理类95分以上
B
机长
C
一副
9个月以上
完成班组长管理培训
C
一副
D
二副
6个月以上
专业理论和操作技能
D
二副
E
实习生/新工
3个月以上
专业理论和操作技能
E
实习生/新工
15天以上
新职员入职培训
注：
新职员转为正式职员，须参与人力资源部组织新职员入职培训，并考试合格。
技术工种必需在岗位工作1个月以上，方可参与晋升、加薪考评。分技术工种必需在岗位工作15天以上，方可参与晋升、加薪考评。
外聘技术工种必需在岗位工作30天以上，并经过考评方可正式聘用上岗。
（4）、加薪条件
1、职员来企业上班当日开始计算，约定试用期到期后，向直属上级提出转正申请。直属上级首先对其转正资格进行审核（是否同意转正），审核经过上报人力资源部，由人力资源部协同工会、技术、品质及部门经理，安排其转正考评工作。
2、职员转正后加薪，必需参与加薪考评，考评经过后由方可加薪。
等级
考评成绩
职务
薪资等级
原岗位任职时间
考评内容
A
班/组长
A
专业知识/操作技能/班组长管理
考评成绩：
上机操作类85分以上
理论类85分以上
管理类95分以上
B
12个月以上
专业知识/操作技能/班组长管理
C
6个月以上
专业知识/操作技能/班组长管理
B
机长
A
12个月以上
专业知识/操作技能/调机
B
6个月以上
专业知识/操作技能/调机
C
6个月以上
专业知识/操作技能/调机
C
副手
A
6个月以上
专业知识/操作技能
B
6个月以上
专业知识/操作技能
C
3个月以上
专业知识/操作技能
D
二副手
A
6个月以上
专业知识/操作技能
B
3个月以上
专业知识/操作技能
E
实习生/新工
新职员入职培训
五、晋升、加薪规范步骤
人力资源部依据晋升、晋级、加薪、降职、降薪等管理要求，协同相关部门制订晋升考评方案和考评内容。由人力资源部下发晋升考评通知。
职员依据自己所掌握专业知识、技能提出晋升、加薪申请。交车间主任审核后汇总上报人力资源部，人力资源部复核晋升、加薪资格并安排晋升、加薪时间。
人力资源部会同相关部门实施考评。考评要求涉应知专业理论知识、应会技能操作、行政考评、人力
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