安全奖惩考核制度范例.docxVIP

安全奖惩考核制度范例

###总则

为强化公司安全管理，保障员工生命和公司财产安全，减少各类安全事故的发生，促进公司安全生产持续稳定发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本安全奖惩考核制度。本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。

###奖励细则

1.**奖励条件**

-**及时报告隐患**：员工及时发现并报告重大安全隐患，避免了可能发生的重大安全事故，经公司安全管理部门核实确认后，给予相应奖励。例如，在生产车间，员工发现设备的关键部件出现严重磨损，若继续运行可能导致设备损坏及人员伤亡事故，及时报告后避免了事故发生，可获得奖励。

-**抢险救灾有突出表现**：在突发安全事故、自然灾害或其他紧急情况中，员工积极参与抢险救灾行动，表现英勇，为减少公司财产损失和人员伤亡做出突出贡献的。如在火灾发生时，员工不顾个人安危，积极组织灭火和疏散人员，有效控制了火势蔓延，应给予奖励。

-**安全创新成果显著**：提出并实施有效的安全管理创新方法、技术革新或合理化建议，显著提高了公司的安全管理水平和生产安全性。比如，员工提出对某一危险作业流程进行优化改进，降低了事故发生概率，经实践验证效果良好，可获得奖励。

-**安全培训表现优秀**：在公司组织的各类安全培训、竞赛活动中表现优异，成绩突出的部门和个人。如在安全知识竞赛中，部门或个人获得优异名次，可给予奖励。

-**长期安全无事故**：部门或班组连续一年以上未发生任何安全事故，且安全管理工作成绩显著。如某车间全年未发生任何工伤事故，且安全制度执行到位，可对该车间进行奖励。

2.**奖励方式**

-**物质奖励**：根据贡献大小，给予一定金额的奖金。对于及时报告重大安全隐患避免事故发生的员工，给予1000-5000元的奖金；对在抢险救灾中有突出表现的员工，给予5000-10000元的奖金。

-**荣誉奖励**：颁发荣誉证书、锦旗等荣誉称号，并在公司内部进行通报表扬，以激励员工积极参与安全管理工作。

-**晋升奖励**：对于在安全工作中表现特别突出、具备管理能力的员工，在同等条件下，优先考虑职位晋升。

###惩罚细则

1.**惩罚条件**

-**违规操作**：员工违反公司安全操作规程进行作业，无论是否造成后果，都将给予相应处罚。例如，在易燃易爆区域吸烟、未按规定佩戴个人防护用品等行为。

-**隐患整改不力**：部门对公司安全管理部门下达的安全隐患整改通知，未在规定时间内完成整改，且无正当理由的。如安全管理部门要求某车间对老化的电气线路进行整改，该车间未按时完成。

-**瞒报事故**：发生安全事故后，部门或个人故意隐瞒不报、谎报或拖延报告的。

-**安全管理失职**：部门负责人或安全管理人员未履行安全管理职责，导致安全管理工作出现严重漏洞，如未组织员工进行安全培训、未定期进行安全检查等。

-**破坏安全设施**：故意破坏公司的安全设施、设备和警示标志，影响安全管理工作正常进行的。

2.**惩罚方式**

-**警告处分**：对于初次违反安全规定、情节较轻的员工，给予书面警告处分，并存入个人档案。

-**经济处罚**：根据违规情节轻重，对违规员工处以一定金额的罚款。违规操作未造成后果的，处以200-500元罚款；造成轻微事故的，处以500-2000元罚款。部门因隐患整改不力的，对部门负责人处以500-1000元罚款。

-**停职检查**：对于违规情节严重、可能造成重大安全事故的员工，给予停职检查处分，停职期间停发工资。

-**辞退处理**：对于多次违反安全规定、屡教不改或因个人行为导致重大安全事故发生的员工，予以辞退处理。对于安全管理失职导致重大事故的部门负责人，给予撤职处分。

###考核流程

1.**数据收集**：公司安全管理部门负责收集各部门的安全管理数据，包括安全检查记录、事故报告、隐患整改情况、安全培训记录等。每月定期对各部门的安全管理工作进行检查和评估。

2.**初步评估**：安全管理部门根据收集到的数据，按照本制度的奖惩标准，对各部门和员工的安全表现进行初步评估，确定奖励和惩罚的初步名单。

3.**审核确认**：初步评估结果提交公司安全生产委员会进行审核确认。安全生产委员会由公司高层管理人员、各部门负责人和员工代表组成，对评估结果进行全面审查，确保公平、公正、合理。

4.**结果公示**：审核确认后的奖惩结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，员工如有异议，可向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈