劳动经济学 第四章 劳动时间.pptVIP

劳动经济学第四章劳动时间**第1页，共32页，星期日，2025年，2月5日第一节劳动投入量的计量尺度一、劳动时间的计量1、劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。2、劳动时间的计量劳动时间的计量单位一般为工日或工时。**第2页，共32页，星期日，2025年，2月5日二、劳动时间的特征和功能（一）劳动时间的特征1、法律规定的工作时间2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和**第3页，共32页，星期日，2025年，2月5日（二）劳动时间的功能1、计量功能2、指示功能3、保证个人及社会维持和发展的功能4、人际交往功能**第4页，共32页，星期日，2025年，2月5日第二节从劳动供给者的立场看劳动时间按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业没有必要关心雇用的人数和劳动时间，最关心的应该是以“人员·时间”为单位的劳动投入量。在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。**第5页，共32页，星期日，2025年，2月5日余暇时间劳动时间Th0AB准固定成本基本收入It收入收入约束线UDCO劳动者的准固定成本和劳动时间的最低供给UI**第6页，共32页，星期日，2025年，2月5日第三节?从企业的立场看劳动时间一、规范性的说明总成本总收入ＯＣＲL*劳动投入量Ｌ｝最大化的利润劳动需求量的决定固定成本**第7页，共32页，星期日，2025年，2月5日二、集体作业的影响现实中企业的工作方式在很多情况下是进行集体作业的。在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间，在很多情况下是不可行的。考虑到这些实际情况，生产函数公式如下：X=f（N，h，K）**第8页，共32页，星期日，2025年，2月5日三、劳动时间和工作效率不管怎样延长劳动时间，最终是有限度的。这不仅由劳动时间的延长所带来的疲劳度增加导致对休息的需求上升等来自劳动供给者方面的理由所决定，同时如果疲劳度增加，工作效率会下降，企业利润必然减少。**第9页，共32页，星期日，2025年，2月5日人均产量劳动时间人均产量边际效率平均效率ＡhＢＯ右图是：工作效率的变化和平均效率最大的劳动时间**第10页，共32页，星期日，2025年，2月5日平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间第11页，共32页，星期日，2025年，2月5日四、准固定成本延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，招聘成本，教育培训费,退职金以及与劳动时间的长度没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。这些成本被称为准固定成本。**第12页，共32页，星期日，2025年，2月5日含准固定成本的成本函数式：C=f(Nw1,(N-N-1)w2,N(hs+h0ρ)w3,Kr)N=劳动者数，N-1=上一期劳动者数。W1=增加一个劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)。W2=对一个劳动者进行调整而引起的准固定成本（招聘成本和教育培训费，或者是退职费）。hs=固定劳动时间，h0=加班时间，W3=制度劳动时间内的工资率，ρ=加班补贴率。Kr=资本成本。**第13页，共32页，星期日，2025年，2月5日0制度劳动时间劳动时间应付工资CAB加班补贴率劳动时间的增加和应付工资第14页，共32页，星期日，2025年，2月5日第四节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间一、制度劳动时间由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。如果企业将劳动时间和工资绑缚在一起进行规定，则劳动者只能接受此劳动条件在该企业工作或拒绝此条件不在该企业工作，两者选其一。**第15页，共32页，星期日，2025年，2月5日基本收入家庭收入劳动时间UcW0w0UBUDcdh0b右图是：制度劳动时间下的就业选择余暇时间**第16页，共32页，星期日，2025年，2月5日二、超时工作超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。对