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门卫聘用合同

第一条合同主体

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

单位地址：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：________________________________

性别：________________________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：____________________________

现住址：______________________________

联系电话：____________________________

第二条合同期限

本合同期限类型为固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德等进行考核，如不符合岗位要求，甲方可提前3日书面通知乙方解除合同，并不承担经济补偿责任。

第三条工作内容与地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任门卫岗位工作，具体职责包括：

负责单位出入口24小时值守，对进出人员、车辆进行登记核实；

维护门岗区域秩序，制止无关人员进入办公区域；

检查出入物品，防止公司财物被盗或违规带出；

每日对厂区/办公区域进行定时巡逻，做好安全隐患排查；

管理门禁系统，确保设备正常运行；

协助收发报刊、快递等邮件，并及时分发至相关部门；

保持门岗卫生整洁，做好值班记录与交接班工作。

工作地点为甲方指定的________________（具体地址），乙方承诺服从甲方因工作需要进行的合理岗位调整。

第四条工作时间与休息休假

乙方实行轮班制，具体排班由甲方根据实际需要安排，平均每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时。

甲方保证乙方每周至少休息1天，法定节假日（如春节、国庆节等）安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

试用期内，乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，未经批准擅自离岗按旷工处理。

第五条劳动报酬

乙方试用期工资标准为______元/月，试用期满后月工资为______元/月（含基本工资______元、岗位津贴______元、绩效奖金______元）。

工资支付方式为银行转账，每月____日前发放上月工资，甲方不得无故拖欠或克扣。

加班工资计算标准：

平日加班按基本工资的150%支付；

休息日加班按基本工资的200%支付；

法定节假日加班按基本工资的300%支付。

甲方根据乙方工作表现及公司经营状况，可对工资标准进行年度调整，调整方案需提前书面通知乙方。

第六条社会保险与福利待遇

合同生效后，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人缴纳部分由乙方工资中代扣代缴。

乙方在合同期内享有以下福利：

带薪年假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；

病假：凭县级以上医院证明，病假期间工资按当地最低工资标准的80%支付；

婚假、产假等按国家相关规定执行，期间工资照发。

第七条劳动保护与工作条件

甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如工作服、反光背心、雨具等），并定期进行安全培训。

甲方负责门岗设施设备的维护，确保监控系统、消防器材等安全设备正常使用，乙方发现设备故障应立即上报。

乙方应严格遵守安全操作规程，因个人违规操作导致人身伤害或财产损失的，需承担相应责任。

第八条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于：

严禁酒后上岗或在岗期间饮酒、吸烟；

不得擅自离岗、串岗或在岗位上从事与工作无关的活动（如玩手机、睡觉等）；

严禁泄露公司商业秘密或工作中接触的涉密信息；

不得与外来人员发生争执或冲突，遇紧急情况应及时报警并报告上级。

甲方有权对乙方的工作纪律执行情况进行检查，对违反规定者，按《员工奖惩制度》给予警告、罚款、降职等处分，情节严重者可解除合同。

第九条合同的变更、解除与终止

本合同经双方协商一致可书面变更，变更内容需经双方签字盖章后生效。

试用期内，甲方可随时解除合同的情形包括：

乙方提供虚假个人信息或学历证明的；

严重违反甲方规章制度的；

工作失职造成甲方经济损失的；

被依法追究刑事责任的。

合同期满未续签的，本合同自动终止，甲方应在终止日起15日内为乙方办理社保转移手续。

第十条保密与竞业限制

乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密（如客户信息、财务数据、经营策略等），违