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2025年人力资源管理师考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.0个月

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动合同中必须明确约定试用期，如果未约定，则该劳动合同不设立试用期。试用期的长短必须在合同中明确，选项D表示没有试用期，符合题意。

2.员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，对吗（）

A.对

B.错

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，不能随意解除。必须证明员工不符合录用条件，且需履行告知义务，因此该说法错误。

3.劳动合同中约定了违约金，但该违约金超过了员工未履行合同造成的实际损失，这样的约定是否有效（）

A.有效

B.无效

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同中约定的违约金不得超过员工未履行合同可能造成的实际损失，如果约定过高，则该部分约定无效。

4.员工在法定节假日加班，用人单位支付加班费的标准是多少（）

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.按正常工作时间工资支付

答案：C

解析：根据劳动法律规定，法定节假日加班，用人单位支付加班费的标准是不低于工资的300%。

5.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予经济补偿，员工可以要求用人单位支付赔偿金，对吗（）

A.对

B.错

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未按照法律规定给予经济补偿，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

7.员工在因工负伤期间，用人单位是否可以解除劳动合同（）

A.可以

B.不可以

答案：B

解析：根据劳动法律规定，员工在因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位存在经营困难等法定情形。

8.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，这样的竞业限制条款是否有效（）

A.有效

B.无效

答案：B

解析：根据劳动法律规定，竞业限制条款必须约定经济补偿，否则该竞业限制条款无效。

9.员工在法定休假日休息，用人单位是否可以不支付工资（）

A.可以

B.不可以

答案：B

解析：根据劳动法律规定，法定休假日是员工的休息时间，用人单位必须支付工资，不得以任何理由不支付。

10.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过民主程序，对吗（）

A.对

B.错

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

11.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，关于加班费的说法正确的是（）

A.不需要支付加班费

B.在综合计算周期内，总工作时间和总休息时间达到标准即可，无需支付加班费

C.超过综合计算周期内法定标准工作时间的部分，按不低于工资的150%支付加班费

D.超过综合计算周期内法定标准工作时间的部分，按不低于工资的200%支付加班费

答案：C

解析：根据劳动法律规定，实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，工作时间和休息时间应当符合标准工时制度的规定。综合计算周期内的总工作时间和总休息时间达到标准，并不意味着可以完全不支付加班费。对于综合计算周期内超过标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于工资的150%支付加班费。选项C的说法符合法律规定。

12.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，应如何操作（）

A.无需提前通知员工

B.提前30日以书面形式通知员工

C.支付经济补偿金

D.提前3日以口头形式通知员工

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，并且需要提前3日以书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资。选项B的说法符合法律规定。

13.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但未依法支付经济补偿，员工可以请求什么（）

A.支付赔偿金

B.支付违约金

C.支付双倍工资

D.免除赔偿责任

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且未依法支付经济补偿的，员工可以请求用人单位支付赔偿金。赔偿金的