正规劳动合同终止模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________________________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订了编号为______的劳动合同。合同期限自____年__月__日至____年__月__日。现因以下原因，经甲乙双方协商一致，决定提前终止劳动合同。现将有关事项如下：

一、终止劳动合同的原因：

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因经营不善，需要裁员。

3.乙方因健康原因无法继续履行劳动合同。

4.甲方与乙方签订的劳动合同到期，双方未续签。

5.其他双方协商一致终止劳动合同的情形。

二、终止劳动合同的程序：

1.甲方于____年__月__日向乙方发出书面通知，告知乙方终止劳动合同的事宜。

2.乙方收到甲方书面通知后，于____年__月__日前给予书面回复，确认是否同意终止劳动合同。

3.甲乙双方在收到对方书面回复后，于____年__月__日前签订终止劳动合同协议。

4.甲方在签订终止劳动合同协议后，于____年__月__日前向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。

三、终止劳动合同的经济补偿：

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准如下：

a.乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

b.乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资；

c.乙方在甲方工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并增加两个月工资。

3.经济补偿的具体数额为：______元。

四、终止劳动合同的其他事项：

1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，将工作职责范围内的各项工作交接清楚。

2.甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.甲方应将乙方的人事档案、工资支付凭证等资料及时退还给乙方。

4.双方在终止劳动合同后，应保持友好关系，不得相互诽谤、诬告陷害。

五、争议解决：

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年__月__日

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订终止劳动合同协议时，请务必遵守国家相关法律法规，确保双方的合法权益。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位名称）：_________________________

乙方（劳动者姓名）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定终止本劳动合同。现将有关事项如下：

一、劳动合同终止日期：____年____月____日

二、劳动合同终止原因：

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因生产经营需要，与乙方协商一致终止劳动合同。

3.乙方符合法定退休年龄或因达到法定退休年龄而终止劳动合同。

4.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

5.乙方被依法追究刑事责任。

6.甲方依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

7.法律、法规、规章规定的其他情形。

三、终止劳动合同的经济补偿：

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3.乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿金。

4.经济补偿金的月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

四、终止劳动合同的善后事宜：

1.甲方应在劳动合同终止后，将乙方的工作交接清楚，确保乙方的人事档案、社会保险、公积金等转移手续办理完毕。

2.甲方应在劳动合同终止后，为乙方办理失业登记手续。

3.甲方应在劳动合同终止后，将乙方工资、奖金、补贴等一次性结清。

4.甲方应在劳动合同终止后，为乙方开具解除或者终止劳动合同的证明。

五、其他事项：

1.本劳动合同终止后，甲乙双方应各自承担相应的法律责任。

2.本劳动合同终止后，甲乙双方应遵守诚实信用原则，不得相互