2025年物流师《物流管理知识与供应链实践能力》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年物流师《物流管理知识与供应链实践能力》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.物流管理中，以下哪项不属于基本功能（）

A.仓储管理

B.运输管理

C.采购管理

D.信息系统管理

答案：C

解析：物流管理的基本功能主要包括仓储管理、运输管理、包装管理、装卸搬运管理和物流信息管理。采购管理属于供应链管理的范畴，虽然与物流管理密切相关，但并不属于物流管理的基本功能。

2.在供应链中，以下哪项环节属于核心环节（）

A.供应商管理

B.生产计划

C.销售管理

D.库存管理

答案：B

解析：生产计划是供应链的核心环节，它决定了产品的生产数量、生产时间和生产方式，直接影响供应链的运作效率和成本。供应商管理、销售管理和库存管理虽然也是供应链的重要环节，但它们都围绕生产计划展开，服务于生产计划的目标。

3.物流信息系统的主要作用是（）

A.提高物流效率

B.降低物流成本

C.增强物流透明度

D.以上都是

答案：D

解析：物流信息系统的主要作用包括提高物流效率、降低物流成本和增强物流透明度。通过信息系统的应用，可以实现物流信息的实时共享和传递，优化物流资源配置，提高物流运作效率，降低物流成本，同时增强物流过程的透明度，提高客户满意度。

4.以下哪项不属于第三方物流的特点（）

A.专业性

B.灵活性

C.成本低

D.服务单一

答案：D

解析：第三方物流的特点包括专业性、灵活性、成本低和服务多样化。第三方物流企业拥有专业的物流管理团队和先进的物流设施，能够为客户提供个性化的物流解决方案，提高物流运作效率，降低物流成本。同时，第三方物流企业还能够根据客户的需求提供多样化的物流服务，满足客户的不同需求。

5.在物流运输中，以下哪项属于被动运输方式（）

A.公路运输

B.铁路运输

C.水路运输

D.管道运输

答案：D

解析：被动运输方式是指依靠外力推动或拉动进行运输的方式，管道运输属于被动运输方式。公路运输、铁路运输和水路运输都需要依靠动力系统进行驱动，属于主动运输方式。管道运输则是依靠液体或气体的压力进行流动，不需要外部动力系统进行驱动。

6.以下哪项不属于物流服务质量的内容（）

A.准时性

B.安全性

C.经济性

D.信息性

答案：D

解析：物流服务质量的内容主要包括准时性、安全性、经济性和可靠性。准时性是指物流服务能够按照客户的要求在规定的时间内完成运输和交付；安全性是指物流服务能够确保货物在运输过程中的安全；经济性是指物流服务能够以合理的成本为客户提供优质的服务；可靠性是指物流服务能够按照承诺的时间和服务标准进行服务。信息性虽然也是物流服务的重要组成部分，但并不属于物流服务质量的内容。

7.在库存管理中，以下哪项属于定量订货法（）

A.经济订货批量法

B.定期订货法

C.消耗定额法

D.安全库存法

答案：A

解析：定量订货法是指当库存水平达到预先设定的订货点时，按照固定的订货批量进行订货的一种方法。经济订货批量法属于定量订货法，它通过计算能够使总库存成本最小的订货批量来确定订货批量。定期订货法属于定期订货法，它是在固定的时间间隔内进行订货，订货批量根据库存消耗情况进行调整。消耗定额法是指根据货物的消耗速度来确定订货批量，安全库存法是指为了防止需求波动和供应延迟而设置的额外库存。

8.物流网络设计的主要目标是（）

A.降低物流成本

B.提高物流效率

C.增强客户满意度

D.以上都是

答案：D

解析：物流网络设计的主要目标是降低物流成本、提高物流效率和增强客户满意度。通过合理的物流网络设计，可以优化物流资源配置，降低物流运作成本，提高物流运作效率，同时可以根据客户的需求提供更加便捷和高效的物流服务，增强客户满意度。

9.在物流包装中，以下哪项属于单元化包装（）

A.个别包装

B.集合包装

C.捆扎包装

D.以上都是

答案：B

解析：单元化包装是指将多个商品或包装组合成一个更大的单元，以便于运输、存储和搬运。集合包装属于单元化包装，它将多个商品或包装组合成一个更大的包装单元，例如托盘、集装箱等。个别包装是指单个商品的包装，捆扎包装是指将多个商品或包装用绳索等捆扎在一起，它们都不属于单元化包装。

10.物流企业进行绩效评估的主要目的是（）

A.监督员工工作

B.改进物流服务

C.制定发展战略

D.以上都是

答案：B

解析：物流企业进行绩效评估的主要目的是改进物流服务。通过绩效评估，可以了解物流企业的运作效率和客户满意度，发现问题并及时改进，提高物流服务质量。同时，绩效评估也可以为物流企业制定发展战略提供依据，但不是主要目的。监督员工工作虽然也是绩效评估