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2025年心理咨询师资格考试《工作场所心理健康管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在工作场所中，心理健康管理的主要目的是什么（）

A.提高员工的工作效率

B.减少员工的心理压力

C.增加企业的经济效益

D.优化工作环境

答案：B

解析：心理健康管理的主要目的是减少员工的心理压力，帮助员工更好地应对工作生活中的各种挑战，从而提高整体的工作质量和员工的生活质量。提高工作效率、增加经济效益和优化工作环境虽然也是企业管理的目标，但并不是心理健康管理的主要目的。

2.工作场所心理健康管理中，以下哪项不是常见的方法（）

A.提供心理咨询服务

B.组织团队建设活动

C.实施严格的绩效考核

D.开展心理健康培训

答案：C

解析：工作场所心理健康管理中常见的方法包括提供心理咨询服务、组织团队建设活动和开展心理健康培训等，这些方法有助于提高员工的心理健康水平。实施严格的绩效考核虽然也是企业管理的一部分，但并不是心理健康管理的方法。

3.心理健康管理的实施需要哪些方面的支持（）

A.企业领导的支持

B.员工的参与

C.资源的投入

D.以上都是

答案：D

解析：心理健康的实施需要企业领导的支持、员工的参与以及资源的投入。企业领导的支持是心理健康管理成功的关键，员工的参与可以提高管理的效果，而资源的投入则是保障管理顺利进行的基础。

4.在工作场所中，以下哪项是心理健康问题的主要表现（）

A.工作效率提高

B.情绪波动大

C.工作热情高

D.人际关系和谐

答案：B

解析：心理健康问题的主要表现包括情绪波动大、易怒、焦虑等。工作效率提高、工作热情高和人际关系和谐通常被认为是心理健康的表现。

5.心理健康管理的实施可以有效减少哪些问题的发生（）

A.职业病

B.心理健康问题

C.生产事故

D.以上都是

答案：B

解析：心理健康的实施可以有效减少心理健康问题的发生。职业病和生产事故虽然也是企业需要关注的问题，但心理健康管理主要针对的是心理健康问题。

6.在工作场所中，以下哪项是心理健康管理的重要环节（）

A.定期进行心理健康评估

B.实施严格的奖惩制度

C.提供心理健康咨询服务

D.以上都是

答案：C

解析：心理健康管理的重要环节包括定期进行心理健康评估、提供心理健康咨询服务等。实施严格的奖惩制度虽然也是企业管理的一部分，但并不是心理健康管理的重要环节。

7.心理健康管理的实施需要哪些方面的配合（）

A.人力资源部门

B.员工个人

C.企业管理层

D.以上都是

答案：D

解析：心理健康的实施需要人力资源部门、员工个人以及企业管理层的配合。人力资源部门负责具体的实施工作，员工个人需要积极参与，企业管理层则需要提供支持和资源。

8.在工作场所中，以下哪项是心理健康管理的重要手段（）

A.开展心理健康培训

B.实施严格的加班制度

C.提供心理健康咨询服务

D.以上都是

答案：A

解析：心理健康管理的重要手段包括开展心理健康培训、提供心理健康咨询服务等。实施严格的加班制度虽然也是企业管理的一部分，但并不是心理健康管理的重要手段。

9.心理健康管理的实施可以有效提高哪些方面的水平（）

A.员工的工作满意度

B.企业的工作效率

C.员工的心理健康水平

D.以上都是

答案：D

解析：心理健康的实施可以有效提高员工的工作满意度、企业的工作效率以及员工的心理健康水平。这三个方面都是心理健康管理的重要目标。

10.在工作场所中，以下哪项是心理健康管理的重要原则（）

A.尊重员工隐私

B.强制员工参与

C.实施严格的考核制度

D.以上都是

答案：A

解析：心理健康管理的重要原则包括尊重员工隐私、自愿参与等。强制员工参与和实施严格的考核制度虽然也是企业管理的一部分，但并不是心理健康管理的重要原则。

11.在工作场所心理健康管理中，以下哪项属于直接的干预措施（）

A.定期进行心理健康状况调查

B.提供压力管理培训课程

C.建立员工心理支持热线

D.以上都是

答案：B

解析：工作场所心理健康管理中的直接干预措施是指直接帮助员工改善心理状态的方法。提供压力管理培训课程是直接教授员工应对压力的技巧和策略，属于直接干预。定期进行心理健康状况调查是评估和监测员工心理健康水平的方法，属于筛查和评估范畴。建立员工心理支持热线是提供即时的心理支持和咨询，也属于直接干预。但提供培训课程是最典型的直接干预形式，因为它直接作用于员工的心理技能和知识。

12.心理健康管理的目标不包括以下哪项（）

A.提高员工的工作满意度

B.降低员工离职率

C.增加企业的财务收益

D.改善员工与同事的