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规范后勤住宿操作规程

一、总则

后勤住宿管理是保障员工生活秩序、提升企业福利的重要环节。为规范住宿操作，确保住宿环境安全、整洁、有序，特制定本规程。本规程适用于企业所有员工住宿管理，包括但不限于住宿申请、入住、日常管理、退宿等环节。

二、住宿申请与审批

（一）申请条件

1.员工需满足公司规定的住宿资格，如入职时间、部门要求等。

2.员工需提供有效身份证明及紧急联系人信息。

3.无重大不良住宿记录。

（二）申请流程

1.员工填写《住宿申请表》，提交至后勤管理部门。

2.后勤部门审核申请表，确认资格后报主管领导审批。

3.审批通过后，员工领取住宿卡或钥匙，安排入住。

三、入住管理

（一）入住准备

1.员工按指定时间前往宿舍区，出示身份证明及申请表。

2.后勤人员检查房间设施，确保水电、门窗等完好。

3.员工签署《住宿协议》，明确住宿规范及责任。

（二）入住须知

1.员工需爱护宿舍设施，不得擅自拆卸或改装。

2.保持宿舍卫生，每日自行清理垃圾，每周参与宿舍大扫除。

3.严禁在宿舍内吸烟、使用明火或违规电器。

四、日常管理

（一）卫生管理

1.每日整理个人区域，保持地面、桌面整洁。

2.宿舍公共区域由后勤定期清洁，员工可监督执行情况。

3.发现卫生问题及时上报后勤部门，逾期未处理可投诉。

（二）安全管理

1.员工需妥善保管个人财物，离宿时锁好门窗。

2.严禁留宿外人，发现异常情况立即报告后勤或安保。

3.后勤定期检查消防设施，确保应急通道畅通。

五、退宿管理

（一）退宿申请

1.员工离职或调岗需提前30日提交《退宿申请表》。

2.后勤部门核对申请，确认退宿时间及房间交接安排。

（二）退宿流程

1.员工清空个人物品，后勤人员检查房间设施完好性。

2.按规定归还住宿卡或钥匙，结算住宿费用（如有）。

3.签署《退宿确认单》，完成退宿手续。

六、违规处理

（一）违规行为

1.损坏宿舍设施，按原价赔偿。

2.违规用电、留宿外人，视情节轻重罚款或清退。

3.扰乱宿舍秩序，影响他人生活，予以警告或停宿处理。

（二）处理流程

1.后勤部门记录违规行为，通知当事人限期整改。

2.逾期未改正或情节严重者，提交主管领导决定最终处理结果。

3.处理结果公示，以示警示。

七、附则

本规程由后勤管理部门负责解释，自发布之日起施行。员工需严格遵守，如有疑问可咨询后勤管理人员。

一、总则

后勤住宿管理是保障员工生活秩序、提升企业福利的重要环节。为规范住宿操作，确保住宿环境安全、整洁、有序，特制定本规程。本规程适用于企业所有员工住宿管理，包括但不限于住宿申请、入住、日常管理、退宿等环节。其目的是通过明确的管理制度和操作流程，营造和谐、舒适的住宿氛围，促进员工身心健康和工作效率。

二、住宿申请与审批

（一）申请条件

1.员工需满足公司规定的住宿资格，如入职时间、部门要求等。通常情况下，新入职员工需工作满3个月且部门确有住宿需求，方可申请住宿。

2.员工需提供有效身份证明及紧急联系人信息。身份证明包括身份证复印件，紧急联系人需提供姓名、电话号码及与员工关系说明。

3.无重大不良住宿记录。如曾因违反住宿规定被清退或处罚，需在一定期限内（如半年）方可重新申请。

（二）申请流程

1.员工填写《住宿申请表》，提交至后勤管理部门。申请表需包含个人信息、紧急联系人、申请理由等内容，并由部门负责人签字推荐。

2.后勤部门审核申请表，确认资格后报主管领导审批。审核内容包括员工是否符合申请条件、宿舍空余情况等。审批过程需在3个工作日内完成。

3.审批通过后，员工领取住宿卡或钥匙，安排入住。后勤部门需提前通知员工入住时间、房间分配及注意事项。

三、入住管理

（一）入住准备

1.员工按指定时间前往宿舍区，出示身份证明及申请表。后勤人员需核对信息无误后，方可引导入住。

2.后勤人员检查房间设施，确保水电、门窗、床铺、桌椅等完好。如发现损坏，需记录并报修。

3.员工签署《住宿协议》，明确住宿规范及责任。协议内容需包括住宿期限、费用（如有）、禁止行为、违规处理等条款。

（二）入住须知

1.员工需爱护宿舍设施，不得擅自拆卸或改装。如需调整设施，需提交申请并经后勤部门批准。

2.保持宿舍卫生，每日自行清理垃圾，每周参与宿舍大扫除。后勤部门会定期检查卫生情况，不合格房间需限期整改。

3.严禁在宿舍内吸烟、使用明火或违规电器。如需使用电器，需选择符合安全标准的设备，并确保人走断电。

四、日常管理

（一）卫生管理

1.每日整理个人区域，保持地面、桌面整洁。个人物品需摆放有序，不得堵塞通道。

2.宿舍公共区域由后勤定期清洁，每周至少清洁一次。员工可监督执行情况，如有问题及时反馈。

3.发现卫生问题及时上报后勤部门，逾期未处理