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汽车传动系统技能考核试题范本

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汽车传动系统技能考核试题范本

前言

本试题范本适用于汽车维修、检测等相关岗位从业人员的技能水平评估与考核。它旨在全面、客观地衡量被考核者对汽车传动系统的结构原理、常见故障诊断与排除、维护保养以及相关实操技能的掌握程度。考核内容涵盖理论知识与实际操作，注重理论联系实际，强调解决实际问题的能力。各单位可根据自身具体情况（如车型范围、岗位要求等）对本范本进行适当调整与细化。

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一、考核方案说明

1.1考核目的

*评估被考核者对汽车传动系统基本理论、核心部件结构与工作原理的掌握程度。

*检验被考核者对传动系统常见故障的分析、判断及排除能力。

*考察被考核者在传动系统维护、拆装及调整方面的实操技能与规范操作意识。

*为员工技能等级评定、岗位胜任力评估及培训方向提供依据。

1.2考核对象

汽车维修技师、传动系统专项维修工、相关技术岗位实习生及需进行技能提升评估的从业人员。

1.3考核方式

本考核采用理论知识笔试与实际操作考核相结合的方式进行。

*理论知识笔试：闭卷形式，主要考察基础理论、结构原理、故障分析思路等。

*实际操作考核：现场实操形式，主要考察工具使用、部件拆装、间隙调整、故障模拟与排除等动手能力。

1.4考核时间

*理论知识笔试：建议时间为____分钟。

*实际操作考核：根据项目数量，建议每个项目30-60分钟。

1.5考核内容及权重（示例）

考核模块

主要内容

权重（参考）

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理论知识

传动系统概述、离合器、手动变速器、自动变速器（AT/CVT/DCT）、万向传动装置、驱动桥、动力传递路径分析

30-40%

故障诊断与排除（理论）

各部件常见故障现象、原因分析、诊断流程、排除方法

20-30%

实操技能

典型部件拆装（如离合器、变速器总成、半轴等）、关键参数测量与调整（如离合器自由行程、齿轮啮合间隙等）、工具规范使用、安全操作

30-40%

职业素养

操作规范、安全意识、工具整理、团队协作（如适用）

5-10%

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二、试题部分

第一部分：理论知识考核（示例，可根据实际情况调整题量和分值）

（一）选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共XX分）

1.下列哪项不是汽车传动系统的基本组成部分？（）

A.离合器B.变速器C.转向器D.驱动桥

2.手动变速器中，实现不同档位传动比变化的核心部件是？（）

A.输入轴B.输出轴C.同步器D.齿轮组

3.液力变矩器中，能够起到放大扭矩作用的元件是？（）

A.泵轮B.涡轮C.导轮D.锁止离合器

（二）多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共XX分）

1.离合器打滑可能导致的现象有？（）

A.汽车起步困难B.加速无力C.油耗增加D.变速器异响

2.自动变速器液压控制系统的主要组成包括？（）

A.油泵B.阀体C.离合器/制动器D.ECU

（三）判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题1分，共XX分）

1.万向传动装置的作用是在轴线相交且相对位置经常变化的两轴间传递动力。（）

2.驱动桥主减速器的主要作用是降低转速、增大扭矩，并改变动力传递方向。（）

（四）简答题（每题5分，共XX分）

1.简述离合器的功用。

2.简述手动变速器换挡时，同步器的工作过程。

3.什么是自动变速器的“跛行回家”模式？其主要目的是什么？

（五）分析论述题（每题10分，共XX分）

1.一辆前置后驱手动挡汽车，在行驶中出现换挡困难，有时伴随齿轮撞击声。请分析可能的故障原因（至少列出三点），并简述其诊断思路。

2.对比分析液力机械式自动变速器（AT）与双离合自动变速器（DCT）在结构特点和工作性能上的主要异同点。

第二部分：实际操作考核（示例，可根据设备条件和岗位需求设置项目）

考核项目一：离合器总成的拆装与间隙检查调整

*考核内容与要求：

1.正确选择和使用工具。

2.按照规范流程拆卸指定车型的离合器总成（含压盘、从动盘、分离轴承等）。

3.对拆卸下的主要部件进行目视检查，指出可能存在的磨损或损坏（如摩擦片磨损、压盘变形、分离轴承异响等）。

4.按照技术规范安装离合器总成，并正确调整离合器自由行程（或分离间隙）。

5.操作过程符合安全规范，工具使用合理，作业场地整洁。

*考核设备、工具与材料：指定车型的离合器实训台架（或整车）、常用