《人力资源部自查报告》(推荐).docxVIP

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2025-11-04 发布于四川
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《人力资源部自查报告》(推荐)

人力资源部自查报告

人力资源管理工作对企业的生存与发展起着至关重要的作用。为了更好地提升人力资源部的工作质量和效率，为企业战略目标的实现提供有力支持，我们对人力资源部的各项工作进行了全面、深入的自查。本次自查范围涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块，旨在发现问题、分析原因并制定切实可行的改进措施。

一、人力资源规划

（一）现状评估

目前，人力资源规划工作主要依据公司年度经营计划和业务发展目标来制定。在人员数量规划方面，基本能够根据各部门的业务需求，预估所需人员数量。然而，在人员结构规划上，缺乏对公司未来业务转型