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2025年培训劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条用人单位（甲方）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________

第二条劳动者（乙方）姓名：_________________________住址：_________________________身份证号码：_________________________

第三条招用合同期限

甲乙双方选择以下第____种方式确定本合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，工作任务为_________________________。

本合同期限届满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为：_________________________，具体工作职责和要求：_________________________。

（二）乙方接受培训的科目为：_________________________，培训方式为：_________________________（脱产/在职），培训地点为：_________________________，培训时间为：_________________________。

（三）乙方在培训期间的工作地点为：_________________________。

（四）甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

第五条工作时间和休息休假

（一）甲方实行____小时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。

（二）乙方在培训期间的工作时间按照甲方安排执行，甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第六条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间工资标准为人民币____元/月（不低于当地最低工资标准）。

（二）甲方在每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

（三）乙方在培训期间，甲方除支付正常工资外，还支付培训津贴人民币____元/月，支付时间为每月____日。

（四）乙方在培训期间或培训结束后，如取得优异成绩或重大贡献，可按照甲方相关规定获得绩效奖金。

（五）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第七条社会保险和福利待遇

甲方按照国家和当地有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

第八条培训服务期和违约责任

（一）甲方为乙方提供培训，乙方应按照约定履行培训服务期。本合同的培训服务期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）乙方在培训服务期内解除劳动合同，应向甲方支付违约金。违约金的计算方法为：培训费用总额的____%（或具体金额人民币____元）。

（三）培训费用总额为人民币____元，包括培训费用、差旅费、住宿费等。该费用由甲方承担，或由乙方先垫付，经甲方审核后报销。

（四）如果乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第九条保密义务和竞业限制

（一）乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于其他用途。

（二）在本合同签订之日起____年内，乙方离职后，不得在与甲方同行业竞争的范围内从事同类工作或成立竞争性企业，具体范围和地域为：_________________________。甲方应在此期间按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币____元，支付期限自本合同解除之日起计算。

第十条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

（二）甲乙双方依照《劳动合同法》相关规定，可以解除本合同。

（三）本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方应在合同终止前____日进行协商，确定是否续订劳动合同。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他条款

（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

（二）本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

（三）本