2025年人力资源管理师(四级)职业能力测试模拟试卷及答案解析.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2025年人力资源管理师(四级)职业能力测试模拟试卷及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的主要内容？()

A.员工沟通

B.员工投诉处理

C.员工培训

D.员工离职管理

2.在招聘过程中，以下哪种方法最有利于全面了解应聘者的能力和潜力？()

A.面试

B.问卷调查

C.作品审核

D.以上都是

3.以下哪项不是绩效考核的四大原则？()

A.公平性

B.可靠性

C.灵活性

D.客观性

4.在培训需求分析中，以下哪种方法不适用于确

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >