绩效管理与奖惩流程概述及实施要点.pdfVIP

Performanceappraisal

rewardandpunish

mentprocess

1.Performanceappraisal

rewardandpunishment

process

1.1

Flowchart

1.2Processnode

description

1.2.1Getting

Started

Nodename:start

Nodenumber:B1

ProcessOverview:Inordertoadapttothecompanyshumanresourcesdevelopmentstrategy,inorderto

motivateemployeesandimprovetheirperformancelevels,weformulaterewardandpunishmentnsand

organizetheimplementationofperformancerewardsandpunishmentstoprovideabasisforsalary

management.

Keynodes:Formulateemployeeperformancerewardandpunishmentns,prepareperformance

compensationandrewardandpunishmentreports,organizeandimplementperformancerewardsand

punishments

触发条件：完成

表单模板：人力资源战略发展规划报告、企业年度经营计划、人力年度工

作计划、员工绩效奖惩方案、绩效薪酬及奖惩报表、奖惩公告

输出结果：绩效薪酬及奖惩报表

1.2.2下达绩效奖惩任务

节点名称：下达绩效奖惩任务

节点编号：D2

节点描述：人力经理依据人力资源年度工作计划，下达绩效奖惩任务。

操作方法

耗用时间：

操作说明：人力经理在结束后，依据人力资源年度工作计划的需

要，下达绩效奖惩任务。在任务下达时需要明确：任务内容、时间期限等。下达

任务方式：、面授、e-mail、文件等。

1.2.3分析结果

节点名称：分析结果

节点编号：C2

节点描述：绩效主管分析结果。

操作方法

1.考核结果的横向比较分析

耗用时间：

Triggercondition:Performance

appraisalcompleted

Formtemte:humanresourcesstrategicdevelopmentnningreport,corporateannualbusiness

n,humanresourcesdepartmentannualworkn,employee