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2025年管理咨询师《组织发展理论（一）》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织发展理论的主要目标是（）

A.提高组织的生产效率

B.增强组织的适应能力

C.扩大组织的规模

D.减少组织的成本

答案：B

解析：组织发展理论的核心在于帮助组织更好地适应外部环境的变化，提升组织的整体效能。增强组织的适应能力是组织发展理论的主要目标，而提高生产效率、扩大规模和减少成本虽然也是组织的重要目标，但并非组织发展理论的核心。

2.组织发展理论的创始人是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.雷格利

答案：C

解析：组织发展理论的主要创始人是道格拉斯·麦格雷戈，他提出了X理论和Y理论，对组织发展产生了深远影响。马斯洛是需求层次理论的创始人，赫茨伯格是双因素理论的创始人，雷格利则是组织行为学的重要学者，但并非组织发展理论的创始人。

3.组织发展理论中的“人本主义”思想主要强调（）

A.组织结构的重要性

B.技术手段的应用

C.人的因素

D.管理层级

答案：C

解析：人本主义思想是组织发展理论中的重要理念，它强调人在组织中的作用和地位，认为人的因素是组织发展的关键。组织结构、技术手段和管理层级虽然也是组织发展中的重要因素，但人本主义思想主要关注人的因素。

4.组织发展理论中的“系统理论”主要强调（）

A.组织的整体性

B.组织的独立性

C.组织的分散性

D.组织的局部性

答案：A

解析：系统理论是组织发展理论中的重要理论基础，它强调组织是一个整体系统，各个部分之间相互联系、相互影响。组织的整体性是系统理论的核心观点，组织的独立性、分散性和局部性都不符合系统理论的强调。

5.组织发展理论中的“社会技术系统”理论认为（）

A.技术是组织发展的唯一因素

B.社会因素和技术因素同等重要

C.社会因素比技术因素更重要

D.技术因素比社会因素更重要

答案：B

解析：社会技术系统理论是组织发展理论中的重要理论，它认为组织的发展既受到社会因素的影响，也受到技术因素的影响，社会因素和技术因素同等重要。技术是组织发展的唯一因素、社会因素比技术因素更重要、技术因素比社会因素更重要的观点都不符合社会技术系统理论的看法。

6.组织发展理论中的“组织变革”主要是指（）

A.组织结构的调整

B.组织文化的改变

C.组织成员的变动

D.组织目标的调整

答案：B

解析：组织变革是组织发展理论中的重要概念，它主要指组织文化的改变。组织结构的调整、组织成员的变动和组织目标的调整虽然也是组织变革的内容，但组织文化的改变是组织变革的核心。

7.组织发展理论中的“组织诊断”主要目的是（）

A.发现组织的问题

B.改善组织的绩效

C.提高组织的效率

D.增强组织的适应能力

答案：A

解析：组织诊断是组织发展理论中的重要工具，其主要目的是发现组织的问题。改善组织的绩效、提高组织的效率和增强组织的适应能力虽然也是组织诊断的目标，但发现组织的问题是组织诊断的首要目的。

8.组织发展理论中的“组织干预”主要是指（）

A.对组织进行培训

B.对组织进行咨询

C.对组织进行改革

D.对组织进行评估

答案：C

解析：组织干预是组织发展理论中的重要手段，它主要指对组织进行改革。对组织进行培训、对组织进行咨询和对组织进行评估虽然也是组织干预的内容，但组织改革是组织干预的核心。

9.组织发展理论中的“组织发展项目”的主要特征是（）

A.短期性

B.长期性

C.独立性

D.突发性

答案：B

解析：组织发展项目是组织发展理论中的重要实践，其主要特征是长期性。短期性、独立性、突发性都不符合组织发展项目的特征。

10.组织发展理论中的“组织发展效果”的主要评价标准是（）

A.组织的财务指标

B.组织的社会责任

C.组织的成员满意度

D.组织的市场份额

答案：C

解析：组织发展效果是组织发展理论中的重要概念，其主要评价标准是组织的成员满意度。组织的财务指标、社会责任和市场份

11.组织发展理论中的“敏感性训练”主要目的是什么（）

A.提高成员的独立工作能力

B.增强成员对他人行为的洞察力

C.扩大成员的知识面

D.减少成员之间的沟通障碍

答案：B

解析：敏感性训练是组织发展理论中的一种重要干预方法，其主要目的是增强成员对他人行为的洞察力。通过让成员在小组中相互作用，并接受反馈，敏感性训练帮助成员更好地理解自己的行为如何影响他人，以及他人的行为如何影响自己。提高成员的独立工作能力、扩大成员的知识面和减少成员之间的沟通障碍虽然可能是训练的间接效果，但不是其主要目的。

12.组织发展理论中的“调查反馈”方