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员工月度表
部门电网信息与软件部岗位软件开发工程师考核期间：2016.3.1—2016.3.31
考核内容
一、工作任务指标（80分）
序号考核指标工作数量积分工作质量积分分值
1、将已发现问题修改完善，保证页面功能正常
项目准（20）
1备验收工作1、完成的修改符合现场温工要求。（20）60
2、遗留问题及时处理完成（20）
学习Hadoop相关技术。（5）
3开发能力提升学习了解SG-UAP平台相关技术。（5）提高开发技术，提高编码能力。（10）20
工作角色系数（1.2-0.6）：工作1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6
考核得分=考核分（80分）×工作积分权重
其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分)
期间：2016.3.1—2016.3.31
分分值
工要求。（20）60
能力。（10）20
-最低分)
工作积分=∑（工作分值×角色系数）+工作质量积分
二、纪律指标（20分）
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