2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1020）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

舒伯（Super）的生涯发展理论中，15-24岁属于哪个阶段？

A.成长期（Growth）

B.探索期（Exploration）

C.建立期（Establishment）

D.维持期（Maintenance）

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为五个阶段：成长期（1-14岁）、探索期（15-24岁）、建立期（25-44岁）、维持期（45-64岁）、衰退期（65岁以上）。探索期的核心任务是通过尝试性活动（如教育、实习）探索职业兴趣与能力，因此正确答案为B。其他选项阶段年龄范围不符。

霍兰德职业兴趣测试中，“喜欢与人合作，关注社会问题，倾向于教育、咨询类职业”对应的兴趣类型是？

A.现实型（R）

B.研究型（I）

C.社会型（S）

D.企业型（E）

答案：C

解析：霍兰德六类型中，社会型（S）的核心特征是喜欢与人互动、帮助他人，典型职业包括教师、心理咨询师、社工等；现实型（R）偏好具体操作（如机械、工程）；研究型（I）侧重理论研究（如科学、医学）；企业型（E）倾向于管理与决策（如商业、政治）。因此正确答案为C。

职业生涯规划咨询中，“帮助来访者明确自身价值观”的核心目的是？

A.直接推荐匹配的职业

B.减少决策中的矛盾冲突

C.替代来访者做职业选择

D.强调社会需求优先性

答案：B

解析：价值观是个体对职业意义的核心判断标准（如稳定性、创造性、社会贡献）。明确价值观可帮助来访者在职业选项中识别优先级，减少因目标冲突导致的决策困难。咨询的核心是“助人自助”，而非替代决策或强制社会需求，因此正确答案为B。

以下哪项不属于职业信息收集的“一手渠道”？

A.目标企业HR访谈

B.行业协会年度报告

C.岗位实习体验

D.在职员工深度访谈

答案：B

解析：一手渠道指直接从职业场景获取的信息（如访谈、实习）；二手渠道指间接整理的资料（如报告、文献）。行业协会报告属于二手数据，因此正确答案为B。

职业高原（CareerPlateau）的典型表现是？

A.短期内快速晋升

B.长期无法突破现有职位层级

C.频繁更换职业领域

D.对当前职业产生强烈兴趣

答案：B

解析：职业高原指个体在职业生涯中达到某一阶段后，晋升空间显著缩小或能力发展停滞的状态，核心特征是“发展停滞”。A（快速晋升）、C（频繁更换）、D（兴趣增强）均不符合定义，因此正确答案为B。

生涯决策平衡单中，“工作地点离家距离”属于哪类评估维度？

A.自我物质得失

B.他人物质得失

C.自我精神得失

D.他人精神得失

答案：A

解析：平衡单通常分为“自我物质”（如收入、通勤成本）、“他人物质”（如家庭经济支持）、“自我精神”（如成就感、兴趣匹配）、“他人精神”（如家人满意度）四类。“工作地点离家距离”直接影响个人生活成本（物质层面），因此正确答案为A。

以下哪项符合职业生涯规划的伦理原则？

A.未经允许将来访者案例用于教学展示

B.告知来访者保密原则的例外情况（如自伤风险）

C.建议来访者选择收入最高的职业以保障生活

D.隐瞒测评工具的局限性以增强权威性

答案：B

解析：生涯咨询伦理要求咨询师需明确告知保密范围及例外（如法律要求、危机干预）；A违反保密原则；C违背“助人自助”原则（应引导而非建议）；D违背专业诚信。因此正确答案为B。

盖洛普优势理论（StrengthsFinder）的核心观点是？

A.职业成功关键在于弥补劣势

B.应通过训练将劣势转化为优势

C.职业发展应聚焦并放大优势

D.优势与劣势对职业发展影响均等

答案：C

解析：盖洛普理论强调“优势”是个体持续产生高绩效的核心能力（如沟通、逻辑分析），职业发展应优先识别并强化优势，而非过度关注劣势。因此正确答案为C。

以下哪项属于“生涯适应力”（CareerAdaptability）的维度？

A.职业兴趣广度

B.经济资源储备

C.应对生涯变化的心理韧性

D.学历证书数量

答案：C

解析：生涯适应力由Savickas提出，包括关注（Concern）、控制（Control）、好奇（Curiosity）、信心（Confidence）四个维度，核心是个体应对生涯发展任务与变化的心理能力。C（心理韧性）符合定义，其他选项属于外部条件或兴趣特征，因此正确答案为C。

针对“职业倦怠”的干预策略中，最核心的是？

A.更换工作环境

B.提升工作技能

C.重新定义职业意义

D.增加物质奖励

答案：C

解析：职业倦怠的本质是“意义感缺失”（如价值观与工作内容不匹配），干预需从认知层面重新建构职业价值（如发现工作对他人的影响）。更换环境（A）或技能提升（B）可能暂时缓解，但无法解决根本问题；物质奖励（D）仅