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2025合同期内离职有何后果

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

（用人单位名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（劳动者姓名）

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方因经营需要，与乙方建立了劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在合同期内离职的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方未续签的，本合同自动终止。

第二条工作内容与职责

乙方同意在合同期内担任甲方（职务/岗位）。

乙方应根据甲方的要求，完成其职责范围内的工作，并服从甲方的合理安排和管理。

乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，维护甲方的合法权益。

第三条劳动报酬与福利

甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体标准为（基本工资/月薪），并根据乙方的工作表现和甲方的经营状况给予适当的奖励。

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式以国家规定为准。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。

第四条合同期内离职的定义

本合同履行期间，乙方因任何原因向甲方提出辞职或擅自离开工作岗位的，均视为合同期内离职。

第五条合同期内离职的后果

提前通知义务：

乙方如需在合同期内离职，应提前日以书面形式通知甲方，并亲自递交辞职申请。未经甲方批准擅自离职的，乙方需承担相应的违约责任。

乙方未履行提前通知义务，导致甲方因乙方突然离职而遭受损失的，乙方应赔偿甲方遭受的损失。

违约责任：

乙方在合同期内擅自离职的，需向甲方支付违约金，违约金金额为元（大写：）。

乙方在合同期内擅自离职的，需赔偿甲方因乙方离职而产生的recruitmentcosts（招聘费用）、培训费用及其他直接或间接经济损失。

影响未来就业机会：

乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权在乙方未来求职时向相关单位说明乙方的违约行为，影响乙方的职业发展。

乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权拒绝乙方在未来一定期限内（具体期限为）与甲方建立任何形式的劳动关系或其他合作关系。

其他法律后果：

乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任，包括但不限于提起诉讼或申请劳动仲裁。

乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权将乙方的违约行为向劳动监管部门报告，并在必要时向社会公布。

第六条违约金的数额与支付方式

乙方需支付的违约金数额为元（大写：）。

乙方需在收到甲方书面通知之日起日内向甲方支付违约金。逾期支付的，甲方有权从乙方未结算的工资或其他应得款项中扣除，不足部分乙方应另行支付。

第七条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条合同的生效与其他条款

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的任何条款不得违反国家法律法规的强制性规定，否则该条款无效，不影响合同其他条款的效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本合同仅为