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2025年派遣员工用工合同协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，签订本合同协议。

第一条定义与主体

甲方（派遣单位）：[甲方名称]，统一社会信用代码：[甲方代码]，地址：[甲方地址]，法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]。

乙方（用工单位）：[乙方名称]，统一社会信用代码：[乙方代码]，地址：[乙方地址]，法定代表人/负责人：[乙方负责人姓名]。

丙方（派遣员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。

第二条派遣岗位与工作内容

甲方根据乙方生产经营需要，派遣丙方到乙方位于[乙方具体地址]的[具体部门]担任[具体岗位名称]岗位工作。丙方的工作内容主要包括：[详细描述工作职责，例如：负责XX产品的生产、销售、维护；协助完成XX项目的XX工作；处理XX事务等]。

第三条派遣期限

本派遣协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需续派，需在派遣期限届满前[提前天数]日，由甲乙双方协商一致后签订新的派遣协议。

第四条甲方的权利与义务

1.甲方负责依法与丙方签订《劳动合同书》，明确双方的权利义务，合同期限与本派遣协议一致或约定派遣期间。

2.甲方按照国家和地方规定，为丙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金，并承担单位应缴纳的部分。具体缴纳基数和比例按国家及地方相关规定执行。甲方应按时足额为丙方缴纳。

3.甲方按照约定或乙方同类岗位标准，并结合丙方岗位特点，制定劳动报酬标准，按时足额支付丙方劳动报酬。工资构成包括：[明确工资组成部分，例如：基本工资、绩效奖金、加班费等]。

4.甲方负责对丙方进行岗前培训、职业道德教育和必要的职业技能培训，确保丙方具备岗位所需能力。

5.甲方负责保障丙方在派遣期间的人身安全和健康，对乙方提供的劳动安全卫生条件进行监督，并确保丙方正确使用劳动防护用品。

6.甲方应遵守乙方的合法有效的规章制度，并要求丙方遵守。

7.甲方应配合乙方对丙方进行工作管理，并根据乙方反馈及时处理丙方在用工过程中出现的问题。

8.甲方依法承担与丙方发生的劳动争议处理责任。

第五条乙方的权利与义务

1.乙方有权根据生产经营需要，对丙方进行工作组织、指挥、管理和考核，并可以根据工作需要调整丙方的工作岗位（调整岗位应符合合理性原则，并尽量与丙方协商；如涉及薪酬标准显著变化，应与丙方协商一致）。

2.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担因提供条件不符合标准而造成的安全事故责任。

3.乙方有权要求丙方遵守其依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、休假、保密、行为规范等。

4.乙方应配合甲方对丙方的招聘、考核、管理等工作。

5.乙方按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣费用。派遣费用的具体标准及支付方式约定如下：[详细说明费用标准，例如：按丙方月工资总额的XX%支付，或固定金额XX元/月/人等]。支付时间：[明确支付日期或周期]。

6.乙方应妥善保管派遣员工的人事档案资料（如需）。

第六条丙方的权利与义务

1.丙方应按照甲方与乙方签订的《劳动合同书》和本派遣协议的约定，到乙方指定岗位履行工作职责，服从甲乙双方的工作安排和管理。

2.丙方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方制定的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。

3.丙方应积极参加甲方组织的岗前培训和相关技能培训，提高自身业务能力。

4.丙方应正确使用乙方提供的劳动防护用品，注意自身劳动安全，发现不安全因素应及时向甲乙双方报告。

5.丙方享有按约定获得劳动报酬、社会保险待遇、休息休假等权利。

6.丙方如需变更工作岗位、解除或终止劳动合同，应依法履行相应程序，并提前通知甲方。

第七条劳动报酬与福利

1.丙方的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。工资构成及计算方式按[约定依据，例如：双方约定或参照乙方同类岗位标准]执行，不得低于当地最低工资标准。

2.丙方在派遣期间因加班产生的加班费，按照国家及地方相关法律法规和甲乙双方约定计算并支付。

3.丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。具体休假安排按甲乙双方规定执行。

4.乙方提供的其他福利待遇，丙方享有同工同酬的权益。

第八条社会保险与劳动保护

除甲方已依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金外，乙方不再承担社会保险和住房公积金的单位缴纳部分，但应确保为丙方提供符合国家标准的劳动条件和安全保障。

第九条违约责任

1.甲方如未按约定支付丙方劳动报