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企业内部举报投诉记录表范本

在现代企业治理结构中，建立健全内部举报投诉机制是保障企业健康发展、维护员工合法权益、防范经营风险的重要举措。一份规范的内部举报投诉记录表，不仅是记录信息的载体，更是后续调查、处理及反馈工作的基础。它能够确保举报投诉事项得到有序、公正、高效的处理，同时也体现了企业对透明沟通与责任担当的重视。

以下提供一份企业内部举报投诉记录表的范本，企业可根据自身规模、业务特点及管理需求进行适当调整与细化。

企业内部举报投诉记录表

**栏目**

**内容**

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**一、记录基本信息**

记录编号

收到日期

年月日

收到时间

时分

受理部门/人员

**二、举报人信息**

（*注：企业承诺对举报人信息严格保密，鼓励实名举报以便核实与反馈。如选择匿名，请注意提供有效线索。*）

举报人姓名

联系电话

电子邮箱

所属部门/单位（如有）

其他联系方式（如有）

是否同意接收反馈

□是□否

**三、被举报/投诉对象信息**

对象名称/姓名

所属部门/单位

职务/岗位

其他相关信息

**四、举报/投诉事项详情**

事项发生日期

年月日（或大致时间范围）

事项发生地点

举报/投诉核心问题简述

（例如：涉嫌XX行为、XX问题等）

具体事实经过与相关证据

（请详细、客观陈述事件的具体过程、涉及人员、关键时间节点等。如有相关证据材料，请说明材料名称、形式及获取方式。）

1.

2.

3.

...

涉及金额（如有）

（请注明币种及大致金额范围）

相关证人（如有）

姓名、联系方式（如知晓）

**五、举报/投诉请求**

（例如：请求调查核实、请求纠正XX行为、请求给予XX处理、其他建议等）

**六、初步处理意见**

（由受理人员填写）

□予以受理，转相关部门调查

□需补充信息，请举报人补充

□不属于本受理范围，建议通过XX途径反映

□其他

受理人签名

受理日期

年月日

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填写说明与注意事项

1.信息真实准确：举报人应保证所提供信息的真实性和客观性，捏造、歪曲事实需承担相应责任。

2.内容详尽具体：为便于后续调查处理，请尽可能提供详细的事实经过、明确的时间地点、相关人员及可查证的证据线索。

3.保密与保护：企业将严格遵守保密纪律，保护举报人的合法权益。严禁对举报人进行打击报复，对打击报复行为将严肃处理。

4.证据材料：如有书面证据、图片、音频、视频等材料，请在“具体事实经过与相关证据”栏中注明，并可根据受理部门要求提交原件或复印件。鼓励提供电子版本以便存档和传递。

5.联系方式：请确保提供的联系方式准确有效，以便在需要时与您联系核实信息或反馈处理结果（如您同意接收反馈）。

6.填写完整性：请尽可能完整填写表格中的各项信息，尤其是带“*”的重要栏目。如对某些栏目内容不清楚，可填写“不详”或咨询受理人员。

7.递交方式：此表格可通过企业指定的内部举报邮箱、举报箱、专人递交等方式提交。具体递交途径请咨询企业相关部门或查阅企业内部举报制度。

8.记录与存档：所有举报投诉记录及相关材料将由企业指定部门统一登记、编号、存档管理，严格控制查阅权限。

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使用说明与提示

*本记录表为通用范本，企业在实际应用中，可根据自身组织架构、业务特点及主要风险领域，对表格栏目进行增删或细化，例如增加“举报事项类别”（如廉洁自律、职场霸凌、业务合规、安全生产、环境保护等）以便于分类处理。

*企业应建立配套的举报投诉处理流程，明确各环节的责任部门、处理时限、反馈机制及结果运用等，确保举报投诉事项得到及时、公正、有效的处理。

*建议企业将此记录表与《企业内部举报投诉管理办法》或相关制度配套使用，并对员工进行必要的宣导和培训，确保举报投诉渠道畅通、流程透明。

*对于匿名举报，只要举报内容具体、线索清晰，企业也应认真对待并组织核查。

希望这份范本能为企业构建更加规范、高效的内部监督机制提供有益的参考。