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2025企业人力资源管理服务合同

本合同（以下简称“本合同”）由（甲方）与（乙方）于年月日在省市签订。鉴于乙方具备为企业提供专业人力资源管理服务的能力和资质，甲方有意委托乙方为其提供相关服务。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围

1.1乙方同意按照本合同约定，为甲方提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动关系协调及其他与人力资源相关的服务。

1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定相应的人力资源管理方案，并经甲方书面确认后实施。

1.3乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及甲方的内部规章制度，乙方不得超越甲方授权范围行事。

第二条服务期限

2.1本合同的服务期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2合同期满后，双方可根据协商另行签订书面协议续签本合同。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方应向乙方提供与人力资源管理服务相关的所有信息、数据及资料，并确保其真实性、准确性和完整性。

（2）甲方应按照本合同约定支付服务费用，并不得无故拖欠或拒付。

（3）甲方有权监督乙方的服务质量，提出合理建议，并要求乙方改进。

（4）甲方应配合乙方开展相关工作，包括但不限于提供办公场所、设备及其他必要的支持条件。

（5）甲方不得将乙方提供的服务内容、方案及相关信息泄露给第三方，除非事先获得乙方的书面同意。

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供专业、高效的人力资源管理服务，并确保服务质量达到行业标准。

（2）乙方应定期向甲方提交工作报告，及时反馈服务进展及相关问题，并协助甲方解决劳动关系中的争议和纠纷。

（3）乙方不得利用在服务过程中获得的甲方商业秘密、员工信息等资料，进行任何可能损害甲方利益的行为。

（4）乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

第四条服务费用及支付方式

4.1本合同项下的人力资源管理服务费用为人民币元（大写：元整），按（月/季度/半年）支付。

4.2甲方应于每月日前（或每季度首月日前）向乙方支付上一周期的服务费用。

4.3乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方提供合法有效的发票。

4.4若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务直至甲方履行支付义务。如甲方逾期支付超过天，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付逾期金额的%作为违约金。

第五条保密条款

5.1乙方承诺对在服务过程中获悉的甲方商业秘密、员工信息、财务数据及其他机密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2本合同终止后，乙方仍需对其在服务期间获得的所有机密信息承担保密义务，且该义务不因合同关系的终止而失效。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2在合同有效期内，若甲方未按约定支付服务费用，且在收到乙方通知后日内仍未履行支付义务的，乙方有权解除本合同。

6.3若乙方提供的服务质量不符合约定标准，且在甲方提出书面整改要求后日内仍未改进的，甲方有权解除本合同。

6.4合同期满后，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。

第七条违约责任

7.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，均构成违约。违约方应赔偿给守约方造成的全部损失。

7.2若甲方未按约定支付服务费用，应按每日‰的标准向乙方支付滞纳金。

7.3若乙方因自身原因导致甲方遭受损失（包括但不限于员工投诉、劳动仲裁、行政处罚等），乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条不可抗力

8.1因不可抗力事件（如战争、自然灾害、pandemics等）导致本合同无法履行或延迟履行的，双方互不承担责任，但应在事件发生后日内书面通知对方，并提供相