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2025年员工休假管理制度6篇

目录

1.员工休假管理制度包括哪些

2.员工休假管理制度处罚规定

3.员工休假管理制度细则

4.员工休假管理制度6篇

包括哪些

员工休假管理制度旨在规范公司内部的请假流程，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。本制度涵盖了以下主要方面：

1.休假类型：包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等。

2.申请程序：员工需提前提交书面申请，经直接主管批准后方可休假。

3.休假期限：各类假期的具体天数及申请时间限制。

4.休假期间的工作交接：确保工作连续性，防止因休假影响业务进度。

5.休假记录与统计：由人力资源部门负责，作为工资计算和绩效评估的依据。

处罚规定

1.未按规定申请或未经批准擅自休假者，将被视为旷工处理，按日扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

2.连续或频繁请假影响工作的，公司将进行工作调整或考虑终止劳动合同。

3.提供虚假病假证明者，将受到严重警告，情节严重者解除劳动合同。

4.未完成工作交接导致业务受损的，将追究相关责任，视情况扣除绩效奖金。

细则

1.年假：全职员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数按工龄递增。年假需一次性连续使用，特殊情况经批准可分段休假。

2.病假：需提供正规医疗机构的病假证明，病假期间工资按比例发放。

3.事假：短期私人事务可申请事假，事假期间无薪资。每年累计不得超过一定天数。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按国家规定执行，需提前一个月申请。

5.公假：如遇国家法定节假日，公司将统一安排，员工不得私自调休。

6.请假申请：员工需填写《请假申请表》，详细说明请假原因及时间，经直接主管签字同意后交人力资源部备案。

7.工作交接：员工在请假前需完成待办事项交接，确保同事能顺利接手工作。

8.休假期间保持通讯畅通：员工在休假期间应保持联系，处理紧急工作事务。

9.休假统计：人力资源部每月公布休假情况，员工有权查阅自己的休假记录。

请注意，本制度的目的是为了维护和谐的工作环境，促进员工的身心健康，同时也保证公司的正常运营。每位员工都应理解和遵守这些规定，共同营造良好的工作氛围。对于任何疑问或建议，欢迎向人力资源部门提出，我们将竭诚为您服务。

员工休假管理制度范文

第1篇q企业员工休假管理制度

第一条总则

为适应企业发展需要,维护正常工作秩序,保障员工相关福利待遇,特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规

1.《中华人民共和国国劳动法》;

2.《中华人民共和国国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条考勤条例

1.作息时间:全年划分春季、冬季两个作息时间段,上下班时间以行政办每年的正式通知为准。

2.执行方法:全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理,不得擅自个人所为,违者,每迟到、早退10分钟,扣发当日全部工资,超过一小时按旷工一天标准处罚,并在当月工资中扣除。

第五条假期分类

公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。

第六条假期规定与待遇

1.法定节假日

1.1根据国务院办公厅发出通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:

根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将全体员工2022年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下:

元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。

劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午节:6月10日至12日放假调休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日(星期日)上班。

国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。