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2025年人力资源管理师《劳动关系法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，下列说法正确的是（）

A.该约定无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.该约定有效，只要双方协商一致即可

C.该约定部分有效，低于最低档工资的部分无效

D.该约定无效，试用期工资不得低于劳动合同约定工资

答案：A

解析：根据劳动法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资，该约定无效。

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；员工被依法追究刑事责任。选项B属于此类情形。

3.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当符合什么条件（）

A.经劳动者本人同意

B.经劳动行政部门批准

C.生产经营需要，并提前告知工会和劳动者

D.不得安排延长工作时间

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（）

A.可以，只要符合法定条件

B.不可以，用人单位不得解除劳动合同

C.可以协商解除，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前30天通知

答案：B

解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的规定。

6.劳动合同中未明确约定工作地点，下列说法正确的是（）

A.该劳动合同无效

B.用人单位可以随意变更工作地点

C.工作地点由用人单位决定，无需考虑劳动者意愿

D.工作地点应遵循劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的原则确定

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位因生产经营需要变更工作地点的，应当与劳动者协商一致。如果客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能达成协议的，用人单位可以变更劳动合同内容，包括变更工作地点，但应遵循公平合理的原则。

7.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿吗（）

A.不可以，除非用人单位存在过错

B.可以，无论用人单位是否存在过错

C.可以，但需提前30天通知

D.不可以，除非经劳动行政部门批准

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此外，用人单位存在以上情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。

9.用人单位违反劳动法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任（）

A.行政处罚

B.民事责任