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2025年企业人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过两个月。

2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C、D属于可以解除劳动合同，但需支付经济补偿的情形。

3.工作时间是指（）

A.用人单位安排劳动者实际工作的时间

B.劳动合同中约定的起始和结束时间

C.法律规定的标准工作时间

D.劳动者上下班途中时间

答案：C

解析：工作时间是指法律规定的劳动者进行工作活动的时间，通常指标准工作时间，即每日工作八小时，每周工作四十小时。实际工作时间可能因生产需要而延长，但应在法律规定的范围内，并依法支付加班费。

4.用人单位延长工作时间每日不得超过（）

A.一小时

B.二小时

C.三小时

D.四小时

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位延长工作时间每日不得超过一小时。

5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位应当（）

A.给予批评教育

B.给予降薪处分

C.解除劳动合同

D.予以奖励

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。用人单位对拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者应当予以奖励，而不是批评教育、降薪处分或解除劳动合同。这是为了保护劳动者的生命安全和健康。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人向人民法院提起诉讼而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

7.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

B.劳动行政部门代表、企业代表和职工代表

C.工会代表、企业代表和职工代表

D.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是，下列哪种情形除外（）

A.当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的

B.仲裁裁决书送达后，用人单位在法定期限内申请人民法院强制执行的

C.仲裁裁决书经双方当事人签收后，即发生法律效力

D.仲裁裁决书因程序违法而被撤销的

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院起诉，此时仲裁裁决书并未发生法律效力。因此，选项A是正确的。

9.劳动合同由哪方签字或者盖章后成立（）

A.用人单位签字

B.劳动者签字

C.双方签字或者盖章

D.劳动者签字并经用人单位盖章

答案：C

解析