2026初级经济师《工商》精讲讲义第七章-第四节-员工培训.docxVIP

2026初级经济师《工商》精讲讲义第七章-第四节-员工培训.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第四节员工培训

【本节考点】

【考点1】员工培训的含义和目的【考点2】员工培训的需求分析

【考点3】员工培训的实施

【考点4】员工培训的方法

【考点1】员工培训的含义、目的和原则(一)员工培训的含义

员工培训是指企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种方式对员工进行有计划、有组织、多层次的培养和训练活动,通过这种活动使员工具备胜任本职工作及职位转换所需要的知识、技能、工作态度和工作行为,改善他们在现有或将来职位上的工作业绩,进而实现企业整体绩效的改善和提升。

(二)员工培训的目的

(1)使新员工符合职位要求。

(2)使在岗员工不断适应社会发展的需要。

(3)使员工实现自我价

您可能关注的文档

文档评论(0)

工程考试报考咨询 + 关注
实名认证
服务提供商

监理工程师持证人

一级建造师、二建建造师、监理工程师、安全工程师、造价工程师报考咨询、辅导等

领域认证该用户于2025年02月28日上传了监理工程师

1亿VIP精品文档

相关文档