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企业安全负责人岗位技能竞赛方案

前言

在当前复杂多变的安全形势下，企业安全负责人作为企业安全生产的第一道防线，其专业素养、决策能力与实战技能直接关系到企业的持续健康发展和员工的生命财产安全。为全面检验和提升企业安全负责人的综合能力，激发其学习热情与创新精神，营造“比学赶超”的良好氛围，特策划并组织本次企业安全负责人岗位技能竞赛。本方案旨在明确竞赛的各项事宜，确保竞赛公平、公正、高效、有序进行。

一、竞赛名称

企业安全负责人岗位技能竞赛

二、竞赛主题

强基固本砺技能，守正创新保安全

三、竞赛目的与意义

1.检验专业素养：全面考察参赛选手对安全生产法律法规、标准规范的掌握程度，以及安全管理理论知识的综合运用能力。

2.提升实战能力：通过模拟真实场景，重点考核选手在风险辨识、隐患排查、应急处置、预案编制与演练等方面的实际操作和决策指挥能力。

3.激发学习热情：搭建交流学习平台，促进参赛选手之间的经验分享与借鉴，激发其主动学习新知识、新技能的积极性。

4.树立标杆典范：发掘和培养一批理论扎实、技能过硬、勇于担当的优秀安全管理人才，发挥其示范引领作用，带动企业整体安全管理水平的提升。

5.夯实安全基础：以竞赛为契机，推动企业更加重视安全负责人队伍建设，完善安全培训和人才培养机制，为企业安全生产形势持续稳定向好提供坚实保障。

四、竞赛对象

各参赛单位现任或拟任的企业安全负责人，包括但不限于安全部门经理、安全总监、分管安全工作的副总经理等。参赛选手需具备一定的安全管理工作经验，熟悉本单位的生产工艺和安全状况。

五、竞赛时间与地点

*竞赛时间：拟于X年X季度举行，具体日期另行通知。

*竞赛地点：待定（将选择具备相应设施和条件的场地，如专业实训基地、会议中心等）。

六、竞赛组织单位

*主办单位：[企业集团总部/地方应急管理部门/行业协会等]

*承办单位：[具体执行竞赛事务的部门或机构]

*协办单位：[如有必要，可列出提供支持的单位]

七、竞赛内容与形式

本次竞赛将紧密结合企业安全负责人的岗位职责和能力要求，采用“理论+实操+情景模拟”相结合的方式，全方位考察选手的综合素养。

（一）理论知识考核

*内容：安全生产法律法规及政策标准、安全生产管理基本理论、风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制、安全文化建设、应急管理体系、事故调查处理、职业健康管理、消防安全、特种设备安全、危险化学品安全管理等。

*形式：闭卷笔试。题型可包括选择题、判断题、简答题、论述题等。

*时长：X小时。

*分值：X分。

（二）案例分析与方案设计

*内容：提供具有代表性的企业安全生产事故案例或典型安全管理难题，要求选手分析事故原因、总结经验教训、提出防范措施；或针对特定场景（如新建项目、工艺变更、重大活动等），设计安全管理方案或风险管控措施。

*形式：现场答题或提交书面报告。

*时长：X小时。

*分值：X分。重点考察选手分析问题、解决问题以及系统思维能力。

（三）情景模拟与应急处置

*内容：模拟企业可能发生的各类突发事件（如火灾、爆炸、中毒、坍塌、特种设备故障等）或复杂安全状况（如重大隐患整改不力、多部门协调困难等）。

*形式：

*桌面推演：根据给定情景，选手阐述应急响应流程、指挥协调、资源调配、处置措施、信息上报等关键环节。

*实战模拟：在模拟场景中，选手现场指挥或参与应急处置，考察其指挥协调能力、快速反应能力、决策能力和现场应变能力。可配合使用应急救援器材、通讯设备等。

*时长：每个选手/团队X分钟（准备+演示+答辩）。

*分值：X分。评委根据选手的指挥逻辑、措施得当性、处置效率、团队协作（如为团队项目）等方面进行综合评分。

（四）安全管理主题答辩

*内容：围绕当前企业安全管理的热点、难点问题（如数字化转型背景下的安全管理、新《安全生产法》实施对企业的影响、承包商安全管理、员工安全行为养成等），选手现场抽取题目进行阐述和答辩。

*形式：选手陈述观点后，评委进行提问，选手现场作答。

*时长：每人X分钟（陈述+答辩）。

*分值：X分。考察选手的专业深度、逻辑思维、语言表达及临场应变能力。

八、竞赛流程

1.报名阶段：各单位组织报名，提交参赛选手名单及相关材料，组委会进行资格审查。

2.赛前准备：发布竞赛通知，明确竞赛细则；组织赛前培训或答疑（可选）；参赛选手进行赛前复习和准备。

3.正式竞赛：按照竞赛内容与形式依次进行各环节比赛。

4.成绩评定：各环节评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值（或按预设权重进行综合计算），得出选手最终成绩。

5.结果公示与颁奖：竞赛结束后及时公布成绩，举行颁奖仪