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女职工劳动保护案例

在某大型制造企业，有一位名叫李婷的女职工，她在该公司担任生产线操作工。以下是关于她劳动保护的详细案例内容：

李婷于2018年进入这家企业，与企业签订了为期三年的劳动合同。企业高度重视女职工的劳动保护，特别是在女职工的特殊时期，如孕期、产期、哺乳期等，严格按照国家相关法律法规执行。

一、孕期保护

1.李婷怀孕后，企业为其调整了工作岗位，将她从原来的高强度生产线调至相对轻松的岗位，以减少对胎儿的伤害。

2.企业为李婷提供了专门的休息室，允许她在工作时间内适当休息，以保证胎儿的健康。

3.在李婷怀孕期间，企业每月为她发放孕期补贴，以弥补因怀孕带来的生活支出增加。

二、产期保护

1.李婷产假期间，企业按照国家规定支付了产假工资，保障了她的基本生活。

2.企业为李婷提供了产假期间的医疗保障，包括产前检查、住院分娩等费用。

3.在李婷产假结束后，企业为她安排了合适的岗位，确保她能够顺利回归工作岗位。

三、哺乳期保护

1.企业为李婷提供了哺乳室，让她在哺乳期间有一个安静、舒适的环境。

2.企业允许李婷在哺乳期间适当调整工作时间，以保证她能够按时哺乳。

3.企业为李婷提供了哺乳期补贴，以帮助她应对哺乳期间的生活支出。

四、其他保护措施

1.企业定期组织女职工进行健康体检，关注她们的身体健康。

2.企业为女职工提供职业培训，提高她们的职业技能和综合素质。

3.企业加强女职工权益保障，对侵犯女职工权益的行为进行严肃处理。

在这个案例中，企业充分发挥了女职工劳动保护的作用，为李婷提供了全方位的关爱和支持。这使得李婷能够在工作中充分发挥自己的能力，为企业的发展做出了贡献。同时，这也体现了企业对国家法律法规的严格遵守，为女职工创造了良好的工作环境。