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周工作总结与随后的执行计划报备流程说明
一、周工作总结
已完成工作:
(具体工作任务1及其完成情况)
(具体工作任务2及其完成情况)
…
进行中的工作:
(具体工作任务1及其当前进度)
(具体工作任务2及其当前进度)
…
遇到的问题与挑战:
(描述遇到的具体问题)
(描述面临的挑战)
…
取得的成果与亮点:
(本周工作取得的量化或质化成果)
(工作中表现突出的亮点)
…
下周工作计划要点:
(下周计划开展的主要工作或重点方向)
…
总结人:[你的名字]
日期:[填写总结提交日期]
二、随后执行计划报备流程说明
为确保后续工作的顺利开展和有效协同,执行计划需遵循以下报备流程:
1.计划拟定:
在当前周工作总结提交后,根据本周总结内容、遇到的问题以及下周工作要点,初步拟定下一阶段(例如:下周或下月)的详细执行计划。
计划内容应明确目标、主要任务、时间节点、责任人、所需资源等关键信息。
2.内部初步沟通(可选):
对于涉及跨部门或需要协调较多资源的计划,拟定人可先与相关同事或部门进行非正式沟通,收集意见,确保计划可行性。
3.填写报备表单/提交文档:
按照公司/部门要求的格式(如:在线表单、指定模板文档),填写详细的执行计划内容。
必要信息包括:
计划周期(例如:YYYY年MM月DD日-YYYY年MM月DD日)
计划目标
主要工作任务分解(WBS)
各项任务的时间安排与负责人
所需资源支持(人力、物力、预算等)
预期风险及应对措施(可选)
与上周工作的衔接说明
4.提交审批:
将填写好的执行计划报备表单/文档,按公司/部门规定的流程提交给直接上级或相关负责人进行审批。
提交渠道可能是:邮件发送至上级邮箱、通过内部OA系统提交、在特定共享文件夹上传等。
5.审批与反馈:
上级或相关负责人在收到计划后,会进行审核。
审核可能包含:提出修改意见、要求补充说明、确认计划、或驳回计划并说明原因。
6.计划确认与执行:
若获批准:按照批准后的计划执行工作。执行过程中如遇重大调整,仍需遵循此报备流程。
若需修改:根据审批意见修改计划,并可能需要重新提交审批。
若被驳回:分析驳回原因,根据反馈重新拟定计划,并再次提交报备。
7.记录归档:
计划一旦获批,应作为正式执行依据,并在相关系统中记录或存档,作为后续跟踪和复盘的参考。
注意:
具体的报备表单模板、审批流程和提交渠道,请参照公司内部的相关规定或通知。
保持计划的灵活性和可调整性,以应对实际情况的变化。
流程负责人/部门(示例):[例如:项目管理办公室(PMO)或部门负责人]
流程更新日期(示例):[YYYY年MM月DD日]
周工作总结与随后的执行计划报备流程说明(1)
工作总结与执行计划是确保工作有条不紊进行的重要步骤,以下说明详细描述了如何准备周工作总结,并获得上级领导或相关部门的审批流程。
周工作总结准备步骤
1.数据收集
工作任务完成度:记录本周内成功完成的任务。
工作效率评估:量化每个任务的完成时间,并填写完成与否。
问题识别与解决:记录遇到的问题及其解决方案,并注明是否有特殊状况或异常情况。
2.关键事件分析
成功案例分析:为显示出优秀的工作表现,表彰成功完成的项目或勇于改善的尝试。
失败案例缘故:若存在未达成的目标,定义未能完成的原因,并分析其中的教训。
3.实际成果总结
关键指标:总结关键绩效指标(KPI),包括但不限于销售额、质量控制点、客户满意度等。
项目进展:如果涉及项目工作,更新项目的当前状态、下一步关键路径和资源需求。
4.问题和挑战
现存难题:列出当前存在的问题和挑战,包括但不限于资源匮乏、团队协同问题等。
改善建议:提供可行的改进措施或建议,以解决存在的问题。
周工作总结撰写要求
1.简洁明了
总结应条理清晰,概念明确,避免冗长。
使用团队通用的术语和简写的缩略语。
2.事实依据
保持客观公正,用数据和事例来说明情况,避免主观猜测。
引用可靠的内部报告或数据来支持请求与决策。
3.致谢与反馈
认可团队成员(包括但不限于自身)的贡献与努力。
对上级或客户的反馈进行回应和解释,展示解决问题或满足需求的积极性。
随后的执行计划报备流程
首先由部门负责人或项目经理基于上述总结,制定如下周纲领性计划及时间表。
1.制定执行计划
分解目标:第一步是对下期工作进行细化分解,将下周需要完成的任务逐一列出。
优先级排序:根据重要性和紧急性对任务进行排序,合理安排资源和人力资源。
资源分配:确定整个团队需要哪些辅助资源,如时间、技术资源或外部合作等。
2.零点讨论会
会议邀请:组织或邀请相关部门的主管和团队核心成员参加零点讨论会。
方案反馈:听取他人对执行计划的建议和反馈,做出必要调整。
3.上级审批
报备
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