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天津市用人单位劳动合同

甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：

乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及天津市相关法律法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，签订本合同，共同履行以下条款：

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自2025年XX月XX日起至2028年XX月XX日止。其中，试用期为3个月，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同；若乙方表现合格，试用期自动转为正式用工阶段。

二、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任XX岗位（工种）工作，具体职责包括但不限于：完成日常业务操作、参与项目执行、遵守岗位操作规程等。工作地点为天津市XX区XX路XX号。甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的，应提前与乙方协商，达成一致后签订书面补充协议。未经协商一致，乙方有权拒绝岗位或地点调整。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，具体作息时间为上午9:00-12:00、下午13:30-18:30。甲方因季节性生产或紧急任务需安排加班的，应提前通知乙方，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。

（二）加班工资

工作日延长工作时间的，按基本工资的150%支付加班费；

休息日加班且无法安排补休的，按基本工资的200%支付加班费；

法定节假日加班的，按基本工资的300%支付加班费。

（三）休息休假

乙方享有每周至少1天休息日，具体安排由甲方根据业务情况统筹。法定节假日按国家规定执行，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。带薪年休假按乙方累计工龄计算：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

四、劳动报酬

（一）工资构成

甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体构成为：

基本工资：3000元/月（不低于2025年天津市最低工资标准）；

绩效奖金：根据月度考核结果发放，标准为500-2000元/月；

津贴补贴：包括交通补贴300元/月、通讯补贴200元/月，冬季取暖补贴335元/年（按规定时间发放）。

（二）支付时间与方式

甲方于每月10日前通过银行转账支付乙方上月工资，遇节假日顺延至首个工作日。试用期工资为基本工资的80%，即2400元/月，试用期满后按约定标准执行。

五、社会保险与福利

（一）社会保险

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，缴费比例按天津市2025年规定执行：

养老保险：单位缴费16%，个人缴费8%；

医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%；

失业保险：单位缴费0.5%，个人缴费0.5%；

工伤保险：单位按行业基准费率缴纳（0.2%-1.9%），个人不缴费；

生育保险：单位缴费0.5%，个人不缴费。

（二）住房公积金

甲乙双方按天津市规定缴纳住房公积金，缴存基数与社保基数一致，单位与个人缴费比例均为11%。

（三）其他福利

甲方为乙方提供年度体检、补充医疗保险（报销比例80%）、节日福利（春节、中秋各1000元实物或现金）及生日慰问（价值300元礼品）。

六、劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备必要的防护用品（如安全帽、防护服等），定期组织安全培训和应急演练。对接触粉尘、噪音等职业危害因素的岗位，甲方每半年安排一次职业健康检查，检查费用由甲方承担。乙方应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除与终止

（一）合同变更

经双方协商一致，可变更工作岗位、劳动报酬等条款，变更内容需签订书面补充协议，与本合同具有同等法律效力。

（二）合同解除

甲方解除情形：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方规章制度（如连续旷工3天以上、泄露商业秘密等）；

乙方严重失职给甲方造成直接经济损失5000元以上；

乙方同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成。

乙方解除情形：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

乙方提前30日书面通知甲方（试用期提前3日）。

（三）合同终止

合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪，或甲方被依法宣告破产的，本合同终止。合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社保转移手续。

八、保密与竞业限制

乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料、经营策略等）。若乙方属