情绪管理培训专题计划书.docVIP

敬呈:

南京

《培训计划书》

管理顾问

目录

序言

课程介绍

讲师介绍

课程内容及安排

讲课方法及效果

选择理由

培训收费

用户见证

联络方法

一、序言：

经和贵企业反复沟通,“创联企管”将于9月14日针对“”人员将进行一次系统性培训。

统计数据表明：对职员培训投资1美元，能够发明50美元回报。据美国培训和发展年会统计：投资培训企业，其利润提升比其它企业平均值高37%；人均产值比平均值高57%，股票市值提升比平均值高20%。

我们将站在贵企业未来长久发展高度，利用系统科学思想和方法，结合贵企业企业文化，有针对性地设计并实施贵企业培训方案。

二、课程介绍：

全球最具震撼性

全球最具震撼性心理课程

一堂改变您一生研讨会！

“

“攻城为下，攻心为上”，现代管理，亦复如此。企事业中全部战略决议，无不需要职员在良好情绪和状态下，不折不扣地实施，但来自工作和生活各方面压力和冲突，往往使职员们裹挟着很多不良情绪，以致严重影响工作效率和企业目标达成。所以职员良好情绪管理是企业成功有力保障。美国《财富》杂志评选出世界500强大企业，已经有98％以上设置了EAP（职员帮助计划），帮助职员处理压力和心理问题。

创联企管盛大推出《压力管理下情绪管理》，这门课程将是企业送给职员最好礼品，使您和您职员们在阳光般愉悦中，抖擞精神，高效运作。出色课程，期待您主动参与！

经典内训课程

《情绪管理和压力缓解》

能力不好不一定不会成功,不过情绪管理不好一定不会成功。当我們把情緒毫无保留地发洩在我們周遭人身上,那种友好关系无形中就被破坏掉了,就仿佛是被打破水晶杯子通常,就算接合后也是会有裂縫。所以我們一定要小心翼翼地处理自己情绪。你知道情绪管理技巧吗？你想在短时间内快速提升你沟通能力吗？请聆听刘老师出色讲课：

在加拿大，有一个蒲公英，铲掉了还会长出来；把根除掉，蒲公英照长不误。教授发觉它还有一根须根，顽强扎入地下8米深处。而且，须根尽头有一粒种子，就算须根断了，最终蒲公英还会破土而生。

每个人生活中很多问题，会以不一样形态反复出现，原因是根源一直埋在心里，这就是你内在信念。生命中每一件事情全部有其缘由。失败不是意外，成功也不是偶然。思想是原因，环境是结果。要改变环境，必先改变内心想法。只要你愿意，你就能掌握自己想法。生命之树要想枝叶繁茂，必先正本清源。

三、讲师介绍：

主讲人：情绪管理教授刘育良介绍

原世界著名金融企业培训经理

ＮＬＰ高级实施师

ＮＬＰ简快身心实施师

国际注册健脑操培训师

96年开始公开演讲，演讲场次超出1000场，受众超出50000人，熟读1000本以上经营管理、行销推销、心理学、成功学书籍，浓缩培训经验，敲骨存髓，总结出一套行之有效培训体系，培训方法自成一脉。

《压力管理下情绪管理》是刘老师历尽5年心血，原创经典品牌课程，适合企业各个层面。本课程在中国一经推出便得到全国各地受众一致好评，刘老师成为中国成功演讲此课程第一人。

曾服务过很多著名企业：

中国移动

中国人寿

中国联通

海天集团

中国平安

开元集团

苏源集团

北京业之峰

通灵翠钻

长发地产

奥体中心

晓庄学院

中国电信

国电南自

普天通讯

雨润集团

银河证券

海澜集团

松联集团

舜天集团

座右铭：晴时爱晴、雨时爱雨、有乐乐乐、无乐乐乐

演讲风格：水银泻地、挥洒自如、风趣幽默、互动实战

三、课程内容及安排：

·解读情绪——掀开情绪红盖头

·情绪之旅——寻求情绪源头

·感知情绪——和情绪亲密接触

·表示情绪——让心灵说话

·管理情绪——做情绪主人

·应用情绪——情绪和压力调整

培训计划安排一天，时间为8月14日，地点在，参与对象为南京行政人员，人数为55人。

五、讲课方法及效果：

·理论讲解/团体活动

·技能练习/角色饰演

·案例研究/讨论/作业

·分析和总结

《情绪管理》能够处理您可能存在以下问题：

1.因为竞争，同事间常产生排斥和猜忌；

2.同事间沟通不良(对上、平行、对下)；

3.同事间共识不足，缺乏相互欣赏和信任；

4.团体心灵凝聚意识不佳，个人防范心态过强；

5.职员缺乏面对问题勇气及处理问题发明力；

6.职员缺乏对工作环境归属感，流动频繁；

7.因个人人际关系问题,让情绪干扰职员工作效率(家庭、夫妻、亲子);

8.领导者流于传统管理模式，无法有效地激励职员……

六、选择理由：

1.国际性课程，珍贵进口原版讲义。

2.行业标杆讲师（现在分为六大版本：外资版、内资版、IT版、金融版、地产版、医药版）

3.创联管理顾问重视个性化服务，以潜咨询培训模式，深入探索企业真正培训需求，为企业量身定制培训方案。

七、费用预算：

此次培训费用为人民币10000元,以上报价包含前期调研、访谈、课题研发、讲师费、