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农业科技人才引进及培养合同书

第一章总则

1.1合同编号

本合同编号为：_______

1.2合同名称

本合同名称为：农业科技人才引进及培养合同书

1.3合同签订日期

本合同签订日期为：_______

1.4合同签订地点

本合同签订地点为：_______

1.5合同双方

甲方（引进方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（被引进方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

1.6合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在农业科技人才引进及培养方面的权利、义务，促进农业科技人才的合理流动和有效培养，推动农业科技创新和发展。

1.7合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

第二章人才引进

2.1人才引进条件

2.1.1乙方需具备以下条件：

（1）具备农业科技相关领域的本科及以上学历；

（2）具有3年以上相关工作经验；

（3）具有良好的职业道德和团队合作精神；

（4）身体健康，能够胜任农业科技工作。

2.1.2甲方根据乙方专业背景和工作经验，可适当调整引进条件。

2.2人才引进方式

2.2.1乙方自愿向甲方提出引进申请；

2.2.2甲方对乙方进行资格审查，合格者进入面试环节；

2.2.3面试合格者，双方签订本合同。

2.3人才引进程序

2.3.1乙方向甲方提交个人简历、学历证书、工作证明等相关材料；

2.3.2甲方在收到乙方材料后，进行初步筛选；

2.3.3甲方组织面试，对乙方进行综合评价；

2.3.4双方协商一致，签订本合同。

第三章人才培养

3.1人才培养目标

3.1.1提高乙方在农业科技领域的专业能力和综合素质；

3.1.2培养乙方成为农业科技领域的专业人才；

3.1.3促进乙方在农业科技创新和发展中发挥积极作用。

3.2人才培养计划

3.2.1甲方为乙方提供系统的培训课程，包括但不限于：

（1）农业科技理论知识培训；

（2）农业科技实践技能培训；

（3）项目管理与团队协作培训；

（4）农业市场分析与营销培训。

3.2.2甲方根据乙方工作实际需要，可调整培训内容和方式。

3.3人才培养考核

3.3.1甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于：

（1）理论知识掌握程度；

（2）实践技能水平；

（3）工作成果及贡献。

3.3.2考核不合格者，甲方有权要求乙方接受复训或调整工作岗位。

第四章任职及待遇

4.1任职岗位

4.1.1乙方在甲方任职的岗位为：____________________

4.1.2乙方任职期间，甲方将根据乙方的工作表现和培养效果，逐步提升其岗位级别。

4.2工资待遇

4.2.1乙方在合同期内的基本工资为：____元/月；

4.2.2甲方根据乙方的工作表现和公司经济效益，定期对乙方进行工资调整。

4.3社会保险及福利

4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.3.2甲方为乙方提供法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方如未按照合同约定提供培训机会或条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

5.1.2甲方如未按照合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方如未按照合同约定参加培训或完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

5.2.2乙方如违反合同约定，损害甲方利益，甲方有权要求乙方赔偿损失。

5.3违约金及赔偿标准

5.3.1本合同违约金及赔偿标准

（1）未按约定提供培训机会或条件的，违约金为____元；

（2）未按约定支付工资或福利的，违约金为____元；

（3）未按约定参加培训或完成工作任务的，违约金为____元；

（4）损害甲方利益的，赔偿金额根据实际情况确定。

第六章人才使用与管理

6.1人才使用

6.1.1甲方应根据乙方专业特长和工作能力，合理分配工作内容和任务；

6.1.2甲方应鼓励乙方发挥专业技能，参与项目研发和成果转化；

6.1.3甲方应提供必要的工作条件和资源，保障乙方工作顺利进行。

6.2管理制度

6.2.1甲方应建立健全人才管理制度，包括但不限于：

（1）岗位责任制；

（2）绩效考核制度；

（3）奖惩制度；

（4）员工培训制度。

6.2.2乙方应遵守