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《2025企业解除劳动合同协议书范本》

解除劳动合同协议书（正文）

本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成如下协议：

第一条合同履行情况

双方确认，本劳动合同自年月日签订，合同期限为年（固定期限/无固定期限），双方约定的工作内容、劳动报酬、工作地点、劳动条件等均已得到实际履行。

第二条解除劳动合同的原因

协商一致解除

经双方充分协商，一致同意解除劳动合同。解除劳动合同的原因如下：

（1）;

（2）;

（3）.

合同期满终止

劳动合同期限届满，双方同意不再续签劳动合同，劳动合同关系自年月日起终止。

严重违纪解除

乙方在劳动合同期内存在严重违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，具体如下：

（1）;

（2）;

（3），导致劳动合同无法继续履行。

医疗期满解除

乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且未能与甲方协商一致调整工作岗位。

其他法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八章第四节相关规定，其他依法解除劳动合同的情形。

第三条解除劳动合同的时间和工作交接

解除时间

双方约定，解除劳动合同的时间为年月日，自该日起，乙方不再享有甲方的各项权利，也无需履行甲方的工作义务。

工作交接

乙方应在年月日前完成与甲方的工作交接，包括但不限于以下内容：

（1）将所有与工作相关的文件、资料、钥匙、设备等移交给甲方指定的人员；

（2）结清所有与工作相关的账务往来；

（3）完成未完成的工作任务或向接替人员说明情况。

第四条经济补偿

经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章相关规定，双方协商确定，甲方需向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。

经济补偿金的计算标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。具体计算方式如下：

（1）乙方在甲方的工作年限为年，计个月工资；

（2）乙方的月工资标准为人民币元；

（3）经济补偿金总额为人民币元。

其他费用

如双方在劳动关系存续期间另有约定或其他费用尚未结清，双方可补充说明，并在本协议中明确支付方式、金额及时间。

第五条双方的权利和义务

甲方的权利和义务

（1）甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付经济补偿金及相关费用；

（2）甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；

（3）甲方有权要求乙方协助完成工作交接，并在交接过程中提供必要的配合。

乙方的权利和义务

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式支付经济补偿金及相关费用；

（2）乙方应按本协议约定的时间和方式完成工作交接，确保工作内容的连续性和完整性；

（3）乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露商业秘密、损坏设备、欠款等。

第六条违约责任

甲方的违约责任

如甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付经济补偿金及相关费用，乙方可要求甲方支付滞纳金