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企业文化宣传活动策划方案模版

【适用范围：何时需要这份策划模板】

本模板适用于企业内部各类文化宣传活动策划，包括但不限于以下场景：

新员工融入：帮助新员工快速理解企业价值观、使命愿景，加速文化认同；

价值观宣贯：针对企业核心价值观（如“诚信、创新、担当”等）开展主题化传播，强化员工认知；

企业周年庆：通过回顾发展历程、展示成果，增强员工归属感与自豪感；

团队建设：结合部门/项目组需求，设计互动式文化体验活动，提升团队凝聚力；

文化落地：将抽象文化理念转化为具体行为指引，通过活动引导员工践行文化要求。

【策划全流程：从0到1落地活动方案】

一、前期调研：明确活动方向

核心目标：通过调研精准把握员工需求与文化现状，保证活动“对症下药”。

操作步骤：

需求收集：

设计调研问卷（线上/线下结合），涵盖“对企业文化的认知程度”“希望参与的活动形式”“当前文化落地中的痛点”等问题；

针对管理层、老员工、新员工等不同群体开展深度访谈（如与部门经理、员工代表交流），挖掘深层需求。

现状分析：

统计问卷数据，分析员工对企业文化的知晓率、认同度差异；

结合过往活动记录（如参与率、反馈评价），总结优势与不足（如“活动形式单一”“互动性不足”）。

目标设定：

基于“SMART原则”制定具体目标（如“新员工文化认知度从60%提升至90%”“员工活动参与率达80%以上”）；

明确活动核心主题（如“传承·创新——企业10周年文化季”“践行价值观：我的担当故事”）。

二、方案撰写：搭建活动框架

核心目标：将调研结果转化为可执行的活动方案，明确“做什么、怎么做、谁来做”。

操作步骤：

核心要素确定：

活动名称：简洁易记，体现文化主题（如“’信’火相传——2024企业文化节”）；

时间地点：选择员工参与度高的时间段（如避开业务高峰期），场地需符合活动规模与形式（如室内会议室、户外拓展基地）；

参与对象：明确全员覆盖或针对性群体（如“全体员工”“2024年新员工”“研发部门团队”）；

活动内容：设计“文化认知+互动体验+行为引导”组合环节（如文化故事分享会、价值观情景剧、主题手工DIY）。

流程设计：

按照时间轴细化环节（以“半日活动”为例）：

时间

环节内容

时长

09:00-09:15

签到入场（播放企业宣传片）

15分钟

09:15-09:30

开场致辞（*总经理讲话）

15分钟

09:30-10:30

主题分享：“企业文化解读与案例”（*文化总监主讲）

60分钟

10:30-11:30

互动体验：“价值观情景剧大赛”（各部门员工表演）

60分钟

11:30-12:00

总结颁奖（*副总经理为优秀团队颁奖）

30分钟

物料清单：

列出所有需准备的物料（如宣传海报、签到表、活动手册、奖品、音响设备、摄影器材等），明确数量与负责人。

三、审批与筹备：推动方案落地

核心目标：获取资源支持，协调各方分工，保证活动“有保障、可执行”。

操作步骤：

内部审批：

将方案提交至分管领导（如*副总经理）审批，重点说明活动必要性、预算合理性及预期效果；

根据审批意见修改完善方案（如调整预算、优化环节）。

分工协作：

成立专项活动组，明确职责分工（示例）：

岗位

负责人

职责描述

总协调

*经理

统筹整体进度，资源调配

策划执行组

*组长

流程落地、物料准备、现场管控

宣传推广组

*专员

前期预热、现场摄影、后期报道

后勤保障组*专员

场地布置、餐饮、应急支持

资源对接：

预算：制定详细预算表（详见“【实用工具】配套表格”），预留10%-15%备用金；

场地：提前预订场地，确认设备（投影仪、麦克风）需求；

供应商：如需外部合作（如主持人、礼品定制），筛选3家以上对比，签订服务协议。

四、执行与管控：保证活动有序

核心目标：严格按照方案推进，及时处理突发情况，保障活动效果。

操作步骤：

现场布置：

提前1-2小时完成场地布置（悬挂主题横幅、摆放物料、调试设备），设置文化展示区（如企业发展历程照片墙、员工价值观践行案例展板）；

安排专人负责签到、引导（如为员工佩戴活动主题徽章、发放活动手册）。

流程把控：

各环节负责人提前30分钟到位，检查进度（如分享嘉宾PPT、情景剧道具）；

主持人灵活控场，根据现场氛围调整节奏（如增加互动提问、调动情绪）。

应急处理：

制定应急预案（如设备故障：准备备用音响；人员迟到：预留缓冲环节；天气突变：户外活动转室内备用场地）；

设立应急联络组，第一时间响应突发问题。

五、复盘与评估：沉淀活动价值

核心目标：总结经验教训，量化活动效果，为后续文化宣传提供参考。

操作步骤：

数据收集：

参与度统计：签到人数、实际参与人数、各部门覆盖率；

反馈收集：活动结束后发放电子问卷（如“对活动内容的满意度”“印象最深的环节”“改进建议”）；

成果记录：整理活动照片、视