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2025年人力资源管理专业资格认证《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.以不低于原劳动合同约定条件续订

B.不再与劳动者建立劳动关系

C.可以降低劳动合同约定条件续订

D.与劳动者协商新的合同条件

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当不再与劳动者建立劳动关系。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的，应当续订劳动合同。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿的是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知（）

A.劳动者本人

B.劳动者所在地的工会

C.劳动者所在地的劳动行政部门

D.劳动者所在地的社会保险经办机构

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

4.劳动者工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）

A.劳动能力鉴定

B.工伤认定

C.医疗诊断

D.心理评估

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动者工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级和劳动功能障碍程度的重要程序，是享受工伤保险待遇的前提。

5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.暂停发放

B.按照原标准发放

C.按照不低于当地最低工资标准发放

D.按照不低于原工资的80%发放

答案：B

解析：根据劳动法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.用人单位违反劳动法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）

A.向用人单位提出支付劳动报酬的要求

B.向劳动行政部门投诉

C.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益，包括向用人单位提出支付劳动报酬的要求，向劳动行政部门投诉，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.暂停其工作

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得暂停其工作，不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的生育权益，保障母婴健康。

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.经过劳动行政部门的审批

C.直接公布实施

D.经过工会或者职工代表的同意

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

9.劳动合同对劳