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2025年护理学硕士职业资格《护理管理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理的基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制和创新

答案：D

解析：护理管理的基本职能通常包括计划、组织、领导、控制和协调。控制和创新虽然在实际管理中很重要，但创新通常被视为领导职能的一部分或独立于基本职能之外，而控制是基本职能的核心要素。因此，不包括控制和创新。

2.在护理排班中，首要考虑的因素是（）

A.医护人员的个人偏好

B.护理工作的性质和患者的需求

C.管理者的便利性

D.医院的政策和规定

答案：B

解析：护理排班的目的是确保患者得到连续、有效的护理，同时也要考虑医护人员的合理休息和工作负荷。因此，护理工作的性质和患者的需求是首要考虑因素。

3.护理质量管理中，最常用的方法是（）

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.以上都不是

答案：C

解析：事后控制是护理质量管理中最常用的方法，因为它可以在问题发生后再进行干预和纠正，从而避免问题的进一步扩大。

4.护理团队建设中，最重要的是（）

A.明确的目标和任务

B.有效的沟通

C.团队成员的个人能力

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队建设需要明确的目标和任务、有效的沟通以及团队成员的个人能力。这三者都是团队建设的重要要素，缺一不可。

5.在护理管理中，授权的主要目的是（）

A.减轻管理者的工作负担

B.提高团队成员的积极性和责任感

C.增加管理者的控制力

D.以上都不是

答案：B

解析：授权的主要目的是提高团队成员的积极性和责任感，通过给予团队成员一定的决策权和自主权，可以激发他们的工作热情和创造力。

6.护理领导风格中，以人为中心的是（）

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.以上都不是

答案：A

解析：民主型领导风格以人为中心，强调团队成员的参与和意见，注重建立良好的人际关系和工作氛围。

7.护理沟通中，最基本的原则是（）

A.尊重

B.真诚

C.有效

D.以上都是

答案：D

解析：护理沟通的基本原则包括尊重、真诚和有效。尊重是沟通的基础，真诚是建立信任的关键，有效是沟通的目的。

8.护理冲突管理中，最有效的方法是（）

A.忽视

B.强制

C.合作

D.以上都不是

答案：C

解析：合作是护理冲突管理中最有效的方法，通过双方共同协商和解决冲突，可以达成共识，提高工作效率和团队凝聚力。

9.护理绩效考核的主要目的是（）

A.评估医护人员的表现

B.提高医护人员的收入

C.改进护理质量

D.以上都是

答案：C

解析：护理绩效考核的主要目的是改进护理质量，通过评估医护人员的表现，可以发现问题并采取措施进行改进。

10.护理创新的主要驱动力是（）

A.技术进步

B.政策变化

C.市场需求

D.以上都是

答案：D

解析：护理创新的主要驱动力包括技术进步、政策变化和市场需求。这三者都是推动护理创新的重要因素，缺一不可。

11.在制定护理工作计划时，首要步骤是（）

A.确定预期目标

B.分配资源

C.评估现有状况

D.选择执行方法

答案：C

解析：制定护理工作计划的首要步骤是评估现有状况，包括了解当前的工作流程、人员配置、资源可用性以及存在的问题和挑战。只有在对现状有清晰的认识后，才能制定出切实可行且有效的计划。确定预期目标、分配资源和选择执行方法都是在评估现状的基础上进行的。

12.护理质量控制中，用于监测护理过程和结果的工具是（）

A.绩效考核

B.统计分析

C.流程图

D.以上都是

答案：D

解析：护理质量控制中，用于监测护理过程和结果的工具包括绩效考核、统计分析和流程图等。绩效考核用于评估医护人员的表现，统计分析用于识别趋势和问题，流程图用于展示护理过程，帮助发现改进点。这些工具共同构成了护理质量控制的体系。

13.护理团队冲突中，沟通不畅的主要原因可能是（）

A.目标不明确

B.角色模糊

C.信息不对称

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队冲突中，沟通不畅可能是由于目标不明确、角色模糊或信息不对称等多种原因造成的。目标不明确会导致团队成员对工作方向和期望产生分歧；角色模糊会使成员不清楚自己的职责和权限，从而引发冲突；信息不对称则会导致误解和不信任。因此，以上都是沟通不畅的主要原因。

14.护理领导者进行授权时，应避免（）

A.明确授权范围

B.过度干预下属工作

C.建立反馈机制

D.为下属提供必要的支持

答案：B

解析：护理领导者进行授权时，应避免过度干预下属工作。授权的目的是为了激发团队成员的积极性和责任感，让他们有更