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第1篇
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为员工，双方的权利和义务达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
2.合同期满后，甲乙双方均有权续签合同，但乙方应提前一个月向甲方提出书面续签申请。
二、工作内容
1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。
2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元，支付方式为____。
2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。
3.乙方在工作期间，如遇加班，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应保证乙方在工作中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。
2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业危害防护培训。
七、劳动合同的解除和终止
1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予开除处分的；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级、六级伤残的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
九、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
附件：
1.甲方提供的劳动保护用品清单
2.甲方提供的职业危害防护培训证明
3.甲方缴纳社会保险的证明
4.甲方提供的福利待遇证明
注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
第2篇
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2.本合同期限届满，甲乙双方应提前30日书面通知对方是否续签。如双方同意续签，可另行签订劳动合同。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方处从事____（具体岗位）工作。
2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量，服从工作安排。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待
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