2026年林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告.docxVIP

—PAGE1—

—PAGE2—

TOC\o1-3\h\u5899县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告 1

16206关于选人用人专项整治的党性分析报告 11

县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告

根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案32卷、访谈干部职工68人次、梳理信访举报线索5件（均为匿名反映程序性问题），重点围绕政治标准把关、程序规范执行、日常监督管理、责任落实到位四个维度，对班子成员、副局长岗位选人用人工作开展全面政治体检。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。

=1\*CHINESENUM3一、政治站位高度不够，选人用人政治标准标尺存在松动空间

习近平总书记强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强四个意识、坚定四个自信，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。但在本次自查中，我发现班子成员在选人用人政治把关上仍存在三个模糊倾向，暴露出政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代林业事业发展要求存在差距。

一是政治考察表面化倾向明显。在今年3月竞争性选拔2名副局长的过程中，虽按程序开展了民主推荐、谈话调研、政治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在填表格、写评语层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反映某参选干部平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不深，在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举措不多；也有同志提到该干部在处理林农矛盾时，更多考虑完成考核指标，对群众合理诉求回应不够及时。这些具体表现本应作为政治立场、宗旨意识的直接体现，但在考察材料中仅笼统表述为政治理论学习需加强，未深入挖掘背后的政治能力短板。作为文秘人员，我在整理考察材料时虽意识到问题，但因担心表述尖锐影响整体评价，最终选择采用中性化措辞，这实质是对政治考察严肃性的削弱。

二是政治标准泛化现象突出。局党组在研究干部选拔方案时，虽明确提出优先选拔在林业重点项目、防火防汛一线表现突出的干部，但在具体操作中，一线经历的界定标准不够清晰。例如，近三年提拔的3名中层干部中，2人曾在造林绿化专班参与过3个月以上的集中攻坚，1人仅在局机关后勤部门协助过植树活动，却被同等认定为一线经历。在今年6月开展的林业系统先进个人评选中，更有干部反映个别同志将下乡调研、参加会议等同于一线锻炼，实际在重点项目中承担的多是协调类事务，未真正参与技术指导、矛盾化解等核心工作。这种重形式轻实质的倾向，反映出班子成员在把握政治标准时，存在只要参与过重点工作就算符合要求的宽松心态，本质是对政治标准是硬杠杠的认识不到位。

三是政治引领虚化问题犹存。从干部日常谈心谈话记录看，班子成员与分管科室干部的政治理论交流多集中于传达上级文件部署学习任务，较少结合林业工作实际探讨如何将两山理论转化为具体实践如何在资源保护与产业发展中站稳政治立场等深层次问题。例如，在7月召开的半年工作总结会上，某分管资源保护的副局长在部署松材线虫病防治工作时，仅强调完成上级下达的除治指标，未深入分析疫情扩散对县域生态安全的政治影响；而分管产业发展的副局长在讨论经济林种植规划时，更多关注市场效益，对如何通过特色产业带动林农增收、巩固拓展脱贫攻坚成果的政治责任提及较少。这种就业务谈业务、离政治讲业务的现象，暴露出班子成员在政治引领上的缺位，也导致部分干部对林业工作是政治工作的认识停留在口号层面。

=2\*CHINESENUM3二、程序规范执行不严，选人用人制度机制齿轮存在卡滞现象

选人用人工作的科学性、公信力，关键在于严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度。本次自查发现，尽管局党组制定了《干部选拔任用操作流程图》，但在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节仍存在打折扣搞变通问题，制度执行的最后一公里出现梗阻。

动议环节存在先入为主倾向。今年4月启动的林业执法大队长岗位调整中，动议的初始提名人选主要基于现任科长年龄即将到龄近三年考核结果较好两个因素，对岗位所需的法律素养、应急处突能力等关键要求缺乏深入分析。例如，现任执法大队长虽年龄偏大，但在处理多起林政案件时展现出较强的法律功底和群众工作经验；而拟推荐的2名后备干部中，1人虽有法律专业背景，但缺乏一线执法经验，曾因处置群众阻工事件方法简单引发投诉；另1人则长期在综合岗位工作，对林业执法流程不熟悉。这种论资排辈