2026年国企公司员工酒驾醉驾问题专项整改工作方案.docxVIP

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国企公司员工酒驾醉驾问题专项整改工作方案

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强国企员工纪律作风建设，有效遏制酒驾醉驾行为发生，保障员工生命财产安全和企业良好社会形象，根据《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及上级单位相关要求，结合公司实际，制定本专项整改工作方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产和作风建设的重要指示精神，坚持党建引领、纪法先行，把酒驾醉驾专项整改作为落实全面从严治党主体责任、保障企业安全生产的重要举措，通过强化教育引导、完善监督机制、严肃执纪问责，构建“不敢违、不能违、不想违”的长效防控体系，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

（二）工作目标

通过为期3个月的专项整改，实现“三个显著提升”：员工纪法意识显著提升，酒驾醉驾行为发生率显著下降，监督管理效能显著增强；达成“两个清零”：新增酒驾醉驾案件清零，因酒驾醉驾引发的安全事故清零；建立“一项长效机制”：健全完善酒驾醉驾防控长效机制，推动整改成果常态化、制度化。

二、主要任务

（一）全面排查摸底，建立问题台账

1.开展全员申报。组织全体员工填写《员工酒驾醉驾情况申报表》，如实申报近3年是否存在酒驾醉驾行为、车辆持有情况及驾驶资质等信息，申报表需经本人签字确认及部门负责人审核。

2.部门核查把关。各部门成立核查小组，结合员工日常表现、考勤记录等，对申报信息进行真实性核查，重点关注经常参与应酬、有饮酒习惯的员工，形成《部门酒驾醉驾风险人员清单》。

3.大数据比对核验。由人力资源部牵头，联合纪检监察室、安全管理部，对接当地交警部门，获取近3年公司员工酒驾醉驾违法记录，与员工申报信息进行交叉比对，确保排查无遗漏、无隐瞒。建立《公司员工酒驾醉驾问题台账》，实行动态管理，对排查出的问题人员分类标注、重点监管。

（二）强化宣传教育，筑牢思想防线

1.开展分层分类警示教育。整理近年来国企系统内酒驾醉驾典型案例，编印《酒驾醉驾警示教育简报》，组织各级党组织利用“三会一课”、主题党日等形式开展案例学习，通过“以案说纪、以案说法”，教育员工算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账、事业账”七笔账。针对驾驶员队伍开展专项培训，邀请交警部门专业人员现场授课，深度剖析酒驾醉驾法律后果及典型事故案例，组织观看《生命代价》等警示影片。

2.组织沉浸式教育活动。分批组织干部员工赴当地看守所、监狱等场所开展实地警示教育，通过参观监区环境、听取在押人员现身说法，直观感受法律威严和违法代价。举办“拒绝酒驾”主题演讲比赛、知识竞赛，开展“酒驾模拟体验”活动，让员工切身感受酒后驾驶的危害。

3.推动家庭助廉共建。向全体员工及家属发放《远离酒驾醉驾倡议书》，组织签订《杜绝酒后驾车承诺书》，明确员工及家属在酒驾防控中的责任义务。召开“家庭助廉座谈会”，建立员工家属沟通联系机制，定期向家属推送酒驾警示信息，形成“单位+家庭”双重监督防线。

（三）健全监督机制，织密防控网络

1.日常监督常态化。在公司停车场、出入口设置酒精检测点，实行“早高峰入厂检测、午间随机抽查、晚高峰出厂提醒”制度，对检测发现饮酒的员工立即停止其上岗，并安排专人护送回家。利用公司监控系统，对员工上下班时段车辆行驶情况进行动态监测，发现异常及时预警。

2.重点时段精准防控。在法定节假日、重大活动期间、工作日午间等关键节点，通过企业微信、短信等平台发送酒驾警示信息。组织纪检监察员、工会委员开展“零点行动”，对公司周边餐饮场所、KTV等重点区域进行不定期巡查，发现员工酒驾行为及时制止并报告。

3.公车管理智能化。升级公车管理系统，安装车载酒精检测仪和GPS定位装置，实行“出车前酒精检测、行车中轨迹监控、归队后登记核查”全流程管理。建立公车使用“双审批”制度，严格执行公车封存停驶规定，杜绝公车私用及酒驾行为。

（四）严肃执纪问责，强化制度震慑

1.明确处分标准。根据酒驾醉驾行为严重程度，制定“三色处分标准”：

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黄色预警（酒驾初犯未造成后果）：给予警告处分，扣发当月绩效奖金，取消年度评优评先资格，责令作出书面检查并在部门内通报批评。

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橙色预警（酒驾造成轻微事故或醉驾未造成后果）：给予记过至降级处分，扣发3-6个月绩效奖金，调离原工作岗位，安排专项警示教育学习。

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红色预警（醉驾造成事故或被依法追究刑事责任）：依据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿；党员员工同时按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应党纪处分。

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2.规范处理程序。发现员工酒驾醉驾行为后，立即启动内部调查程序，由人力资源部牵头，联合